Нередко на практике можно встретить ситуацию, когда работник специально накапливает дни отпуска, в том числе на протяжении долгих лет, чтобы в последующем при увольнении потребовать соответствующую компенсацию за весь неиспользованный период.
Для работодателя такое поведение работника чревато серьезными финансовыми рисками, поскольку внезапные крупные выплаты, которые не заложены в бюджет, могут привести к кассовым разрывам и проблемам с ликвидностью. Тем более что, если за годы работы без отпусков размер зарплаты работника увеличился, компенсацию ему нужно выплатить с учетом такого увеличения, поскольку при ее расчете учитывается средний заработок за год.
Сознательное неиспользование отпуска для его последующей «конвертации» в денежную компенсацию суды все чаще расценивают как злоупотребление правом. Разрешая подобные споры, суды обычно учитывают специфику статуса конкретного работника, наличие у него возможности злоупотреблять влиянием на оформление отпусков и фактически использовать отпуска, которые формально ему не предоставлены. То, что это нужно принимать во внимание, указывал и КС (постановление от 25.10.2018 № 38-П).
Судебная практика
Бывший бухгалтер, который во время работы также вел кадровую документацию, потребовал взыскать с работодателя компенсацию за 223 дня неиспользованного отпуска. За десять лет работы он был в отпуске лишь 45 дней, однако при увольнении получил компенсацию только за дни отпуска, не использованного в течение последних двух лет. Первая инстанция встала на сторону работника, но апелляция и кассация с этим не согласились. Длительный отказ работника от права на ежегодный отпуск без уважительных причин с целью дальнейшего получения денежных средств суды расценили как злоупотребление правом. Они учли, что работник в силу своего статуса знал о возможности получения компенсации при увольнении и мог влиять на документальное оформление решений о предоставлении отпуска. Как подчеркнул суд апелляционной инстанции, из объяснений представителя работника следовало, что сам работник не просил об отпуске (определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024).
В других делах суды транслируют схожий подход: намеренное накопление дней отпуска для получения компенсации при увольнении не отвечает целям ч. 1 ст. 127 ТК и свидетельствует о злоупотреблении правом (определения Третьего КСОЮ от 17.02.2025 по делу № 88-3334/2025, Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 по делу № 88-10274/2025).
Из материалов журнала «Трудовые споры»
