Новое исследование портала SuperJob показывает, что удаленная работа стала для многих россиян принципиальным условием трудоустройства. Согласно опросу, если работодатель решит полностью отказаться от дистанционного формата, 36% экономически активных россиян, работающих удаленно или в гибридном режиме, скорее уволятся, чем вернутся в офис. Выполнить требование руководства готовы 34% респондентов.
Гендерный и режимный расклад
Исследование выявило, что женщины более решительно отстаивают право на удаленку: 38% готовы уволиться в случае ее отмены (среди мужчин — 33%). При этом мужчины чаще соглашаются с решением руководства (36% против 33% среди женщин).
Сегодня удалёнка почти единственная возможность совмещать работу с ребёнком. Хорошо, когда садик у дома, работа рядом и бабушка на подхвате. Но такая роскошь доступна не всем.
Подслушано в офисе
Наиболее принципиальную позицию занимают сотрудники на чистой удаленке: 41% из них предпочтут увольнение возвращению в офис. Среди тех, кто работает в гибридном режиме, картина мягче: уволиться готов 31%, а выполнить требование — 39%.
Мне открыто сказали, что без посещения офиса моё карьерное продвижение будет вряд ли возможным.
Подслушано в офисе
Динамика ожиданий
Сравнение с 2023 годом показывает интересный тренд: стало меньше как безоговорочно согласных вернуться в офис (с 37% до 34%), так и категорично готовых уволиться (с 40% до 36%). Зато значительно выросла доля тех, кто затрудняется с ответом — с 23% до 30%. Аналитики связывают это с растущими ожиданиями компенсации — например, в виде повышения зарплаты — за отказ от гибкого графика.
Не все так однозначно
Между тем, тренд на постепенный возврат сотрудников в офис продолжает набирать обороты. Крупные компании не первый год планомерно заменяют удаленку сначала гибридным форматом, а затем увеличивают количество дней обязательного посещения офиса.
Доходит до абсурда порой. Руководителям ставят KPI по количеству сотрудников в офисе в день. При этом этот показатель связывают с числом рабочих мест в офисе, закреплённых за подразделением.
Подслушано в офисе
Полноценная удалённая работа в Москве постепенно переходит в разряд исключений. По данным центра «Профессии будущего», за последние шесть месяцев число вакансий с возможностью работать из дома всю неделю сократилось почти на 40%. Эксперты констатируют: тренд на тотальную дистанционку, заданный пандемией, исчерпан. Новой нормой для столичного рынка труда становится гибридный режим или полный рабочий день в офисе.
Рынок труда переживает коррекцию, удалённая работа не исчезает, но перестаёт быть массовым явлением, превращаясь в точечную опцию для конкретных отраслей и ролей.