Нетбелл

Максимальный годовой лимит сверхурочной работы может вырасти вдвое. Но как к этому относятся те, кого это коснется в первую очередь? Новое исследование выявило неоднозначное отношение и неожиданные проблемы. Идея увеличения лимита со 120 до 240 часов в год позиционируется как шаг к гибкости: бизнес может оперативнее реагировать на спрос, а сотрудники — увеличивать доход на основном месте. Однако на практике картина оказалась сложнее. Подавляющее большинство респондентов (86%) заявляют, что в их компаниях сверхурочная работа — дело добровольное...

Один начальник решает всё молниеносно, другой — тонет в анализе. Один кричит, другой молчит. Как с ними работать? Раскладываем руководителей по четырём цветам, приводим наглядные примеры из истории и кино — и даём ключи к каждому. Еще сто лет назад американский психолог Уильям Марстон создал модель, описывающую четыре базовых стиля поведения. В ее основе — две оси: как человек воспринимает окружающую среду (враждебной или благоприятной) и как на нее реагирует (активно или пассивно). Так родилась DISC-типология, где каждая буква описывает ключевую поведенческую черту...

Мы уже писали, что, несмотря на оптимистичные прогнозы некоторых экспертов, рынок труда решительно становится рынком работодателя. Количество вакансий сокращается, политика компаний меняется: удерживают только исключительных сотрудников с редкими компетенциями, удалёнка уступает место офису, а подход нанимателя становится всё более навыкоцентричным. На этом фоне растёт реальный разрыв между ожиданиями соискателей и реальностью рынка. Насколько сильный разлом между ними образовался — разберём в новой статье...

Каждый второй работающий россиянин хотя бы раз сталкивался с психологическим давлением на рабочем месте. При этом женщины в возрасте 35–45 лет оказываются наиболее уязвимой категорией, а более половины сотрудников готовы уволиться при первых признаках токсичного поведения руководства. Почему так происходит и как с этим справиться — разбираем на основе данных масштабного исследования. Согласно данным опроса, абьюз со стороны руководства затронул 42% респондентов, а со стороны коллег — 27%. Однако...

Новое исследование портала SuperJob показывает, что удаленная работа стала для многих россиян принципиальным условием трудоустройства. Согласно опросу, если работодатель решит полностью отказаться от дистанционного формата, 36% экономически активных россиян, работающих удаленно или в гибридном режиме, скорее уволятся, чем вернутся в офис. Выполнить требование руководства готовы 34% респондентов. Исследование выявило, что женщины более решительно отстаивают право на удаленку: 38% готовы уволиться в случае ее отмены (среди мужчин — 33%)...

Технологии перестали быть просто инструментом — они стали новой средой обитания искусства. Цифровизация стёрла границы, сделав культуру как никогда доступной. О том, как эти тренды преломляются в городской среде и какую роль играет новая цифровая экосистема, созданная при участии компании Нетбелл — в интервью с директором Моспродюсер Екатериной Янкиной. Московский продюсерский центр был создан в 2014 году как ответ на ключевую потребность столичного творческого сообщества — стать системной опорой для музыкантов, художников, театральных деятелей и всех, кто формирует культурный код мегаполиса...

Новый формат трудовых отношений прочно вошел в российскую бизнес-среду. Согласно январскому исследованию SuperJob за 2026 год, 20% российских компаний регулярно привлекают к работе граждан со статусом самозанятых. Это означает, что каждый пятый работодатель в стране уже интегрировал эту гибкую модель сотрудничества в свои бизнес-процессы. Статистика выявила четкую зависимость между масштабом бизнеса и активностью использования услуг самозанятых: Эта разница показывает, что для небольших и средних...

В медийном пространстве царит парадокс. С одной стороны — громкие заголовки о «рынке кандидата», аналитические отчёты, предсказывающие рост инвестиций в удержание персонала, и экспертные мнения о важности внутренней ротации. С другой — суровая действительность: волна сокращений, растущее число резюме на популярных ресурсах и полное недоумение в глазах специалистов, чьи заявления об уходе встречают спокойное согласие руководства. Внезапно. Время, когда руководители всеми силами пытались удержать увольняющегося сотрудника — повышениями, бонусами и обещаниями — похоже, уходит в прошлое...

Рынок труда переживает тектонический сдвиг. Традиционные модели, построенные на должностях, резюме и формальных требованиях, уже не успевают за скоростью изменений. Бизнесу нужна гибкость, а сотрудникам — возможности для роста. Ответом на эти вызовы становится навыкоцентричный подход, который превращается в новую систему координат. Старая система отбора часто работает на доверии к «корочкам» и прошлым должностям. Но реальность показывает: диплом не гарантирует актуальных умений, а прошлая позиция — способности решать новые задачи...

Это не про увольнение. Это про невидимые шрамы, которые остаются, даже когда карьера налаживается. Про панику при любой критике и ожидание подвоха от коллег. Рассказываем, как распознать карьерную травму, как восстановиться и почему «перетерпеть» — худшая стратегия. Карьерная травма — это глубокий психологический след от тяжелого рабочего опыта. Неудача или несправедливость настолько сильно ранят, что специалист теряет веру в себя и свои силы. Он начинает бояться собственных амбиций, избегает вызовов и сомневается в своей профпригодности...

Российский рынок труда демонстрирует уникальный парадокс: на фоне рекордно низкой безработицы каждое десятое предприятие планирует осенние сокращения. Если в конце 2024 года о готовности к оптимизации штата заявляли 8% компаний, то сегодня таких уже 12%. При этом количество бизнесов, готовых к расширению, сократилось вдвое. Среди причин — усиление налоговой нагрузки, снижение потребительской активности, массовая автоматизация и рост расслоения доходов среди сотрудников разных уровней. В зоне повышенного...

Пока одни жалуются на сокращение доходов, другие специалисты в этом году существенно прибавили в зарплатах. Исследование крупнейших HR-платформ показало, какие сферы стали лидерами по росту зарплатных предложений. 🥇 Маркетинг, реклама и СМИ — прирост +20,4% 🥈 Сфера услуг — увеличение на +18,8% 🥉 ИТ и финансы — рост +16,7% Интересно, что и сами соискатели стали оценивать свои услуги дороже. • Выпускники без опыта работы — +12,1% • Кандидаты на стажировки — +11,9% • Специалисты из ИТ, маркетинга и финансов — +9,3% Мы наблюдаем стремительное расслоение зарплатного рынка в ИТ...