В 2025 году замедление экономики заметно сказалось на рынке труда. Хотя переход от «рынка кандидата» к «рынку работодателя» ещё не произошел, компании уже стали более аккуратно управлять зарплатными ожиданиями, активнее внедряют ИИ для HR-задач и ищут эффективные способы удержания талантов.
Чтобы успешно справляться с экономическим спадом и снижением расходов, компании пересматривают подходы к работе с персоналом.
Подробнее о трендах уходящего 2025 года и ожиданиях от 2026 года читайте в аналитической записке от Regroup (вложенный файл здесь).
~~~~~
Буду рада видеть вас в числе подписчиков на мой канал!
- Дзен Премиум: уникальные материалы, которые не доступны в открытых источниках. Здесь можно общаться в комментариях.
- Телеграм-канал, здесь можно общаться в комментариях.
- На сайте — все инструменты для развития карьеры и поиска работы.
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или MAX
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.