Персонал - важный ресурс предприятия. И от того, насколько профессионально он выполняет свои обязанности и развивается, зависит успех компании.
В каждой организации периодически сотрудники по каким-либо причинам принимают решение об увольнении. Одни руководители с легкостью подписывают заявления, другие пытаются выяснить причины увольнения и найти вместе с работником компромиссное решение.
Что происходит, если специалист все-таки уходит? На его место начинают искать нового. Часто в компаниях нет своих рекрутеров, в этом случае руководители заключают соглашения с кадровыми агентствами.
В этой статье рассмотрим, во сколько предприятию может обойтись ошибка найма персонала и что необходимо предпринять для минимизации расходов.
Из чего складываются затраты
Ошибка в подборе персонала может дорого обойтись компании. На что следует обратить внимание?
Аналитики определили несколько позиций, влияющих на финансовую составляющую при поиске персонала.
К прямым расходам они относят затраты на подбор персонала, включающие оплату размещения вакансий на работных сайтах (как правило, задействуют несколько), в социальных сетях; стоимость услуг кадровых агентств.
Сюда же включается оплата труда работника, налоги, которые за него оплачивает предприятие, различные компенсации. Собеседования могут проходить в несколько этапов, а это не только временные затраты руководителя предприятия или подразделения, но и финансовые (стоимость одного рабочего часа умножаем на затраченное время).
Допустим, человек отработал месяц и понял, что данная работа ему не подходит, а если он уйдет через три месяца? В этом случае затраты увеличиваются в несколько раз.
Стоит учесть и некоторые косвенные затраты, к которым относятся, например, обустройство рабочего места (удаленная работа в этом плане считается выгоднее для работодателя); потеря клиентов из-за ошибок сотрудника. Если работник не выполняет свои обязанности на должном уровне, предприятие может понести убытки.
От некомпетентности сотрудника может сложиться негативная атмосфера в коллективе, которая повлияет на работу команды и, как следствие, спровоцирует увольнение специалистов. Всё это в свою очередь отражается на имидже руководителя и компании в целом.
За ошибку при найме сотрудника предприятие может потерять от пяти до восьми его окладов (Аналитик Кадрового агентства HR-TARGET Денис Душкин)
Что влияет на стоимость найма
Аналитики кадровых агентств рассматривают несколько критериев, которые следует учитывать, чтобы снизить стоимость найма.
В первую очередь надо определиться по времени закрытия вакансии. Чем быстрее необходимо найти специалиста, тем больше средств будет затрачено: оплата рекламы и размещения вакансий на работных сайтах; дополнительные услуги кадровых агентств.
Например, рекрутеру надо найти соискателя на должность бухгалтера. Понятно, что без этого специалиста, особенно в период отчетов, предприятию не обойтись. Поэтому работодатель готов тратить дополнительные средства, проводить собеседования с соискателями.
Стоимость найма зависит от вакансии, которую закрывают. Грузчика, рабочего или водителя найти дешевле, чем руководителя отдела качества, технолога или главного бухгалтера. Чем выше уровень компетентности, тем строже и тщательнее отбор соискателей, требующий проведения дополнительных тестирований и собеседований.
Компании стараются привлечь кандидатов дополнительными бонусами: повышают заработные платы, вводят поощрения, предоставляют корпоративный транспорт, бесплатные обеды и спецодежду. И это дополнительные финансовые затраты.
Аналитик Кадрового агентства HR-TARGET Денис Душкин считает, что имидж предприятия – важный критерий доверия у соискателей. Если отзывы о компании негативные, найти специалистов будет сложнее.
К сожалению, никто не застрахован от ошибок при приеме на работу специалистов. Для минимизации затрат рекрутер и руководитель предприятия должны четко знать, какие критерии предъявляются к будущему работнику в профессиональном плане, какими личностными качествами он должен обладать, что может сделать он для развития бизнеса в ближайшее время и в будущем.
Об особенностях рынка труда, оформлении документов, быстром закрытии вакансий и подборе персонала можно подробно и бесплатно узнать на Telegram-канале.
#кадровоеагентство
#рекрутингоеагентство
#бизнес
#hr
#подборперсонала
#мотивация
#эффективностьбизнеса
#hr-менеджер
#результативность
#it-рекрутинг
#успешные компании
#мотивацияперсонала
#адаптация
#рекрутинг