Мультикадровое агентство HR-TARGET

💐 Поздравляем с великим праздником — Днём Победы! 🎖️ 9 мая — это символ мужества, единства и несгибаемой силы духа нашего народа. В этот день мы с благодарностью вспоминаем тех, кто подарил нам мир и свободу, и гордимся подвигом ветеранов, который навсегда останется для нас примером чести и самоотверженности. Пусть в ваших домах всегда царят мир, благополучие и согласие, а работа приносит удовлетворение и новые достижения. Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, успехов во всех начинаниях и уверенности в завтрашнем дне! С Праздником! С Днём Победы! HR-TARGET В Telegram | Вконтакте | MAX #9мая #деньпобеды #праздник

HR & рекрутинг. Будущее найма 2026 На hh снова обсудили будущее рынка. Это уже не абстрактные прогнозы, а довольно жесткая реальность, к которой компании постепенно приходят. Что происходит с наймом в 2026 году:  1. Рынок поляризуется Джуниоров становится больше, а стартовых позиций меньше. Компании все реже готовы вкладываться в долгий рост и все чаще ищут тех, кто даёт результат сразу. Итог: высокая конкуренция на junior-уровне и стабильный дефицит senior-специалистов.  2. ИИ-грамотность это уже не опция ИИ перестал быть отдельной профессией. От рекрутеров, менеджеров, продактов и разработчиков ждут умения работать с ИИ осознанно: делегировать рутину, перепроверять выводы и не отдавать машине ответственность за решения.  3. Формальное резюме теряет ценность Шаблонные резюме и вылизанные портфолио, собранные нейросетями, всё хуже работают. Компании устали от одинаковых формулировок и все чаще ищут живой опыт, мышление и реальные навыки, а не ключевые слова.  4. Рост гибридных ролей В приоритете специалисты, которые выходят за рамки одной функции: понимают контекст, берут ответственность за результат и соединяют несколько компетенций. Формула года это не исполнитель, а партнер по задаче.  5. Человечность становится конкурентным преимуществом На фоне автоматизации выигрывают компании, которые умеют разговаривать по-настоящему: без маркетинговой мишуры, с уважением к времени кандидата и честным описанием реальных условий.  6. Нетворкинг снова решает При потоке однотипных откликов все большее значение имеют рекомендации, репутация и личные связи. Чтобы кандидат запомнился, нужно не одно касание, а системное присутствие в профессиональной среде.  Итого, найм в 2026 это меньше массовости и больше точности. Меньше шаблонов и больше мышления. Меньше автоматического отбора и больше живого контакта.  HR TARGET | Подписаться