Мы привыкли считать повышение вершиной.
Тем моментом, ради которого стоит терпеть, стараться, ждать.
- — вот повысят — и станет легче
- — вот дадут новую должность — и появится смысл
- — вот признают — и я в итоге-то выдохну
Но реальность часто становиться неожиданной.
повышая случается —
а радости нет.
Есть усталость.
Тревога.
Иногда даже разочарование.
И это сбивает с толку сильнее, чем отказ.
когда повышаешь — это не всегда победа
Нам кажется, что повышая — это:
- — рост
- — признание
- — награда
Но на деле это часто:
- — смена роли
- — рост ответственности
- — новые ожидания
И не всегда — найти варианты.
Мы долго живём ожиданием
Годы ожидания делают повышая почти мифическим событием.
Человек вкладывает в него слишком много смысла.
Он думает:
«Когда это произойдёт, я почувствую, что всё было не зря».
Но повышая — это не точка,
а всего лишь небольшое рост условий.
И если жизнь давно не про тебя —
одна новая строчка в должности это не исправит.
«Я получил когда повышаешь — и почувствовал пустоту»
Олег, 40 лет.
— Я шёл к этому почти семь лет, — рассказывал он.
— Работал, терпел, не конфликтовал.
Он был сильным специалистом.
На него опирались.
Его ценили.
Когда его еще и назначили руководителем отдела,
все поздравляли.
— А я сидел вечером и не чувствовал ничего, — говорил он.
— Ни радости, ни гордости.
На следующий день стало ясно почему.
- — Работы стало больше.
- — Ответственности — больше.
- — Свободы — меньше.
- — А смысла не прибавилось.
- — Я понял, — говорил Олег,
- — что шёл не к своей цели,
- — а к чужому представлению об успехе.
когда повышаешь часто приходит слишком поздно
Иногда радость не приходит просто потому,
что человек уже выгорел.
Он так долго ждал,
так много отдавал,
что внутри уже нечему радоваться.
Когда повышают, но не меняют условия
Очень частая ситуация:
- — больше задач
- — больше ожиданий
- — те же ресурсы
увеличении ответственности без поддержки
быстро превращается в нагрузку.
«Мне дали должность, но не дали возможности»
Марина, 36 лет.
— Я была счастлива ровно один день, — рассказывала она.
Её повысили до руководителя группы.
Формально — рост.
по факту — та же работа плюс чужие ошибки.
— Я не могла принимать решения.
— Не могла менять процессы.
— Но отвечала за результат.
— Очень быстро я поняла, — говорила Марина,
— что это не движение вперед,
— а просто перераспределение ответственности.
— Радость ушла, потому что
— я стала отвечать за то,
— на что не имела влияния.
повышая не лечит внутренние вопросы
Если до повышения человек:
— был уставшим
— сомневался в смысле
— чувствовал, что живёт не своей жизнью
должность это не исправит.
Иногда она только усиливает дискомфорт.
Мы ожидаем, что повышая изменит нас
Сделает увереннее.
Спокойнее.
Счастливее.
Но изменения извне
не всегда совпадают с внутренними потребностями.
«Я понял, что не хочу этой роли»
Алексей, 48 лет.
— Я всегда думал, что хочу быть руководителем, — говорил он.
— Так было принято считать.
Когда его повысили,
он честно попытался вжиться в роль.
— Совещания.
— Конфликты.
— Чужая ответственность.
— Через полгода я понял, — сказал Алексей,
— что мне это не приносит удовлетворения.
— Мне нравилось делать работу,
— а не управлять людьми.
— предложение другой должности показало не мой рост,
— а моё несовпадение с ожиданиями.
Иногда когда повышаешь — это конец иллюзий
Оно снимает надежду,
что «потом станет лучше».
Потому что:
- — ты уже «наверху»
- — а легче не стало
- — радости нет
И тогда приходится честно признать:
дело не в должности.
Почему об этом редко говорят
Потому что:
— неудобно жаловаться на рост по службе
— страшно выглядеть неблагодарным
— сложно признать, что хотел не того
Проще молчать и продолжать.
когда повышаешь может не радовать, если:
- — ты шёл к нему из страха, а не из желания
- — ты давно истощён
- — тебе важнее смысл, а не статус
- — роль не совпадает с твоей природой
- — условия остались прежними
Это не т.е., что есть — ошибка
Иногда это просто этап осознания.
Момент, когда ты понимаешь:
- — что тебе действительно важно
- — что тебе подходит
- — а что — нет
Важный вопрос, который стоит задать после повышения
Не:
— «почему я не рад?»
А:
— чего я на самом деле хотел получить?
Признание?
Свободу?
Деньги?
Смысл?
Спокойствие?
И дало ли это когда повышаешь хоть что-то из этого?
Вместо вывода
Повышение не всегда приносит радость
не потому, что с нами что-то не так.
А потому, что:
— мы долго ждали чуда
— вкладывали в должность слишком много надежд
— не спрашивали себя, зачем нам это
Иногда повышая —
это не награда,
а зеркало.
Оно показывает,
что внешние шаги не заменяют внутреннего выбора.
И, возможно, настоящая точка роста —
не следующая должность,
а честный разговор с собой
о том, какую жизнь ты вообще хочешь жить.
#Работа,#карьера,#заработок,#поискработы,#доходиденьги,
#профессия,#карьерныйрост,#работаижизнь,#удалённаяработа,
#фриланс,#бизнесизаработок,#способызаработка,#навыкииопыт,