В 2026 году россиян ждут 118 выходных. В календаре значатся затяжные праздники, но отдых сменится напряженными трудовыми буднями. Эксперты прогнозируют увеличение нагрузки на работников, которые уже жалуются на стресс и переутомление. Пятидневка без переработок для многих уже стала мифом.
Александр Куманев
«Почти четырехдневка»: сколько на самом деле будут работать россияне в 2026 году?
Как будем работать и отдыхать в 2026 году? Всплеск интереса к этой теме традиционно приходится на вторую половину года и на предпраздничные дни. Ответ на вопрос дает производственный календарь, утвержденный правительством РФ.
Согласно этому графику, россияне отработают 247 дней, четыре из которых будут сокращенными. На отдых отведены 118 дней (14 — праздничных, 104 — выходных), а новогодние каникулы продлятся 12 дней.
Таким образом, на каждый нерабочий день приходится чуть более двух рабочих. Если прибавить стандартный отпуск в 28 дней (из которых 20 обычно рабочие), соотношение изменится до 1 к 1,65, а общее количество дней отдыха достигнет 138.
Сколько бы отдыхали россияне, если бы работали по четырехдневке? Если увеличить наполовину только выходные в производственном календаре 2026, то получается 195 рабочих против 170 выходных дней. В случае с шестидневкой — 299 против 56.
Четырехдневка против шестидневки
Тема сокращения рабочего времени поднимается ежегодно. Помимо политических целей и банального пиара для этого есть предпосылки. Во главу угла поставлена производительность труда и зарубежный опыт. Например, в декабре в Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочего дня до шести часов при пятидневной рабочей неделе. Есть и предложение сделать пятницу сокращенным рабочим днем. Одновременно с этим обсуждается удвоение лимита на переработку.
В сентябре глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предположил, что в будущем Россия постепенно перейдет на четырехдневку, но «рынок труда сам должен к этому прийти».
«Я считаю, что мы со временем к этому придем. Но это все должно проходить эволюционно, синергетически, и ни в коем случае никакой регуляторики быть не должно… со временем мы перейдем (к четырехдневной неделе. — Прим. ред), я уверен, но это не сегодня, не завтра и не послезавтра. И не для всех сфер — есть формы занятости, когда люди получают сдельно, есть службы, которые работают в непрерывном режиме… надо понимать, что это будет постепенно, будет касаться не всех сфер, не всех должностей», — убежден Нилов (цитата по ТАСС).
Он уточнил, что некоторые работодатели в различных форматах уже протестировали четырехдневные и трехдневные рабочие недели.
«В целом мы должны стремиться к тому, чтобы меньше работать, больше отдыхать, больше времени тратить на себя, но без ущерба, без дополнительной нагрузки на работодателя, без ущерба для производительности труда и не теряя в размерах доходов», — рассказал глава думского комитета.
По данным сервиса по поиску работы SuperJob, 51% граждан поддерживают переход на четырехдневку, 22% опрошенных выступили против. Интерес к такому формату снижается с ростом уровня дохода респондентов. Как отмечает портал CNews, привлекательность идеи для бизнеса падает, а 89% компаний отказались обсуждать возможность такого перехода.
У сокращения рабочей недели есть и противники. Так, академик РАН, заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко (экс-глава Роспотребнадзора) заявил, что в России нельзя вводить четырехдневку.
«Наши граждане умеют отдыхать или нет? Вот представьте, семь дней в неделе, четыре мы работаем, а три дня думаем, куда себя деть», — заявил он в беседе с ТАСС.
По его мнению, сейчас переход на четырехдневку негативно отразится на экономике. В будущем этот формат возможен, если будут внедрены технологии, позволяющие сохранить темпы ее роста.
Онищенко раскритиковал и длинные праздничные выходные. Эксперт считает, что 12 дней — слишком много, особенно для регионов.
«Даже в Москве трудно себя будет занять, хотя наше московское правительство ярмарки проводит, народные и ненародные гуляния. А что делать остальной России?» — объяснил он.
Академик вспомнил «счастливое время» СССР, когда праздничные выходные были значительно короче. В начале года первый зампред думского комитета по охране здоровья Бадма Башанкаев отмечал, что слишком долгие выходные негативно отражаются на гражданах из-за неправильной культуры отдыха, но он не призывал к сокращению выходных дней. По его мнению, лучше отдыхать по 3-5 дней, но несколько раз в году.
На этом Онищенко не остановился. По его мнению, России пора перейти на шестидневную рабочую неделю.
«Вполне нормально, давно пора, если мы собираемся поднимать экономику. Что касается здоровья — никаких проблем», — подчеркнул он.
К слову, некоторые граждане помнят времена шестидневок в СССР. Такой график действовал в большинстве отраслей с 1917 по 1967 год, выходной обычно приходился на воскресенье. В отдельных предприятиях проводились эксперименты с графиком и сокращением рабочего дня.
Некоторые форматы выглядят весьма экзотично для современного читателя. Например, «непрерывка»: рабочие делились на пять групп, каждая из них имела свой выходной каждые пять дней, а остальные продолжали работать. В этом графике рабочие могли работать даже в традиционные выходные, включая воскресенье.
Большинство экспертов сомневаются в безопасности шестидневки для здоровья. Они убеждены, что организм не успеет восстановить силы, что снизит производительность труда, повысит уровень стресса, может способствовать развитию хронических заболеваний. Старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок предупредил, что шестидневка приведет к снижению рождаемости, росту уровня смертности и ухудшению качества жизни.
Слова Онищенко многие россияне восприняли негативно. В комментариях на различных платформах ему предложили поработать в шахте в таком графике «без вреда для здоровья». Другие же пользователи отметили, что выходные используют для домашних дел и общения с семьей, ведь в будни на это не хватает ни сил, ни времени.
Нилов поспешил успокоить граждан. Он подчеркнул, что вводить шестидневную рабочую неделю в России нельзя. По его словам, эта тема в комитете не обсуждается.
«Мы, наоборот, должны стремиться к тому, чтобы люди меньше работали, больше тратили время на себя, на родных, на близких, на спорт, на здоровье, на досуг. Это будет продлевать жизнь, это будет положительно влиять на демографию, на то, чтобы люди меньше болели. И постепенно мы к этому будем приходить… Поэтому это мнение, с уважением мы относимся, его можно обсуждать, смотреть, но я такую позицию не разделяю», — заявил парламентарий.
«Русская Школа Управления» (РШУ) и исследовательский центр «Зарплаты.ру» выяснили, что лишь 12% россиян никогда не работали сверхурочно, 18% граждан перерабатывают ежедневно, 26% — несколько раз в неделю. В 55% случаев необходимость переработки связана с высокой нагрузкой и нехваткой сотрудников. 41% респондентов признался, что начальство заставляет их работать сверхурочно. 44% граждан делают это бесплатно.
Как сообщили 62% опрошенных, из-за стресса и усталости от изматывающей работы у них возникли проблемы со здоровьем. 57% отказались от хобби и увлечений, а у 26% респондентов переработки отразились на отношениях с близкими. Даже в таких условиях 23% россиян имеют подработку, что объясняется современными реалиями общества.
Работать меньше не получится: что ждет россиян в 2026 году
Онищенко аргументировал свои слова проблемами экономики России. По данным Росстата за ноябрь, уровень безработицы в стране держится на рекордно низком уровне — 2,1% (столько же было только в августе).
Вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников уточнил, что в 2026 году показатель на уровне 2% выглядит вполне реалистичным. По его мнению, такой прогноз говорит об обострении кадрового дефицита, который наблюдается повсеместно.
«Чтобы экономика росла, повышалась конкурентоспособность, ключевым фактором должно стать повышение производительности труда и эффективности, повышение качества управления», — объяснил он.
Переход на четырехдневку уже происходит на некоторых крупных предприятиях, но такая ситуация вызывает скорее сопереживание, а не зависть.
Как сообщает «Коммерсант», ссылаясь на кадровых экспертов, в 2026 году россиян ждет небольшое повышение зарплат, некоторые предприятия увеличат бюджеты на соцпакеты и развитие персонала. Сопутствующим эффектом станет рост рабочей нагрузки и расширение требований работодателей — работать придется еще больше, а объем задач увеличится.
Согласно исследованию hh.ru, ключевым трендом 2026 года станет повышение производительности труда — именно на этот показатель будет нацелено большинство работодателей. Некоторые эксперты уже отмечают постепенную адаптацию рынка труда к новым условиям: компании избавляются от нерентабельных проектов и расстаются с нерезультативными сотрудниками.
Экономист Смирнов: «Даже крупные предприятия не будут держать лишних работников»
Этот тренд подтверждает решение Сбера сократить 20% персонала, которых признали неэффективными, о чем рассказал глава банка Герман Греф. Отстающих сотрудников находили с помощью ИИ.
«От найма всех минимально подходящих компании перешли к более скрупулезному рекрутингу. В целом вакансий на рынке труда РФ за год стало на 15% меньше, а резюме — на 19% больше», — рассказали в пресс-службе SuperJob.
Пока страна готовится к затяжным праздничным выходным, становится очевидно, что производственный календарь на 2026 год и реальное положение дел на рынке труда живут в параллельных реальностях. Кадровый голод делает четырехдневку утопией, а шестидневку — опасным экспериментом, способным подорвать здоровье нации и обрушить целые отрасли.
В нынешних реалиях бизнесу придется выжимать максимум из каждого имеющегося сотрудника. Пока политики спорят о пользе длинных выходных, работодатели будут делать ставку на тех, кто готов работать за двоих. Работать меньше в ближайшее время не получится, а плотность труда возрастет. Таким образом, остаться на плаву сможет лишь тот, кто примет этот вызов без иллюзий.
---