В предыдущем посте я писала, что год для рынка труда ожидается не простой. Но это не повод для паники (она вообще плохой помощник в любых делах). Нужен, наоборот, суровый расчет и холодная голова.
«Что имеем»-уже обсудили. Теперь давайте о том, что со всем этим делать?
Чтобы укрепить позиции в текущей компании:
1. Поставить фокус на результат и пользу для компании. Подумайте, как ваша работа влияет на финансовую составляющую (приносит деньги/экономит ресурсы/удерживает клиентов и т.п.). Учитесь говорить с руководителями на языке цифр и пользы для бизнеса. Оговаривайте цели, давайте обратную связь по результатам. Станьте видимым, будьте активом, а не затратами.
2. Выходите за рамки своего функционала. Если вы закрываете несколько смежных ролей – это может стать вашей защитой при оптимизации.
3. Осваивайте ИИ инструменты. Упрощайте рутину. Станьте сотрудником, который за меньшее время показывает бОльший результат. Это прямой вклад в эффективность.
4. Выстраивайте отношения со стейкхолдерами вашей карьеры в компании. И это не только ваш непосредственный руководитель, но и коллеги/руководители смежных подразделений, вышестоящее руководство. Когда по вашей кандидатуре будут принимать решение, вы должны быть видимы для принимающих решение, о вашей работе и взаимодействии с вами должна быть позитивная обратная связь.
5. Прокачивайте «мягкие навыки» (soft skills): коммуникация и выстраивание отношений, управление ожиданиями, навык поведения в ситуации конфликта, умение быть видимым и презентовать свои идеи и результаты.
Если вы выходите на рынок поиска работы:
1. Не делать резких движений и увольнений в никуда. Сейчас точно неподходящее время. Подходящий момент может никогда не настать, но если вы всё-таки решились на переход- собирайте максимум информации по стабильности и перспективах компании.
А если не горит и на работе всё стабильно- возможно, поиск нового места стоит и отложить.
2. Настраивайтесь на то, что поиск может быть не быстрым. 1-3 месяца для линейных позиций уже давно считается стандартным сроком для поиска работы. А, например, для ИТ сферы может быть неожиданно, что вместо недели (как это было раньше) поиск может занять несколько месяцев.
Адекватная оценка ситуации на рынке дает вам спокойствие. 1-3 месяца смотрим на рынок совершенно спокойно, 3-6 месяцев- тоже норма, но уже надо подкручивать детали-возможно, вы всё-таки что-то делаете не так.
3. Тщательно проработайте резюме и позиционирование. Работодатель должен выделить вас из большого числа других резюме – увидеть ваши результаты и пользу, которую вы можете принести компании.
4. Готовьтесь к собеседованию. К самопрезентации. К рассказу о своих навыках по методике STAR.
5. Будьте готовы к нескольким этапам интервью (и помните, что расслабляться нельзя ни на каком из них) и онлайн тестовым заданиям.
6. Позаботьтесь о своей состоянии: поиск работы- это тоже работа, и не самая простая. На этом пути будут отказы, тишина от работодателей и монотонная работа по отправке резюме. Для этого нужны силы и боевой настрой. Также этот настрой и энергия очень слышна в разговоре с вами. Вы должны быть собраны, позитивны и источать уверенность на интервью.
Сон, физическая активность, нормальное питание – базовый минимум.
Уберите всё, что забирает вашу энергию.
Наполните будни тем, что вас подпитывает и наполняет.
Также важна поддержка окружения – кто в вас верит и подбодрит на этом пути.
7. Используйте как можно больше каналов поиска работы. Кроме HH, направляйте резюме с сопроводительным письмом напрямую через сайт компаний. Ищите контакты рекрутеров. Ищите вакансии на других ресурсах.
8. Самое время вспомнить про нетворкинг. Как можно большее количество ваших знакомых и знакомых знакомых должны знать, что вы рассматриваете предложения. Самые лучшие предложения часто приходят именно по рекомендациям.
9. Если вы не ориентируйтесь в ситуации на рынке или давно не были в поиске – возьмите консультацию у карьерного специалиста, чтобы сразу хорошо подготовиться и разработать стратегию поиска работы.
И отдельно хочу вынести пункт- рекомендацию – иметь финансовую подушку с запасом на 6+ месяцев. Это ваш фонд свободы – ваш залог спокойствия и безопасности в любой ситуации, который позволит принимать решение с холодной головой и не поддаваться панике.
Если у вас нет такого фонда, то в моменте накопить такую сумму уже сложно. Но хотя бы начните. Согласитесь, если бы вы начали откладывать пару лет назад – сейчас у вас уже мог накопиться приличный фонд свободы, чтобы чувствовать себя в безопасности в любой ситуации.
Год будет непростой (хотя покажите мне простой за последние 5 лет..), но важно сохранять спокойствие, заботиться о себе и анализировать свои действия. Усиливайте свои позиции у текущего работодателя, тщательно готовьтесь к поиску в случае выхода на рынок.
В любые кризисы есть компании, где всё стабильно и даже идет в рост, в любые времена компании нанимают. Наша задача- сделать максимум от нас зависящего и пройти эти времена в полной готовности.
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке к собеседованию, составлению резюме или иным вопросам, связанным с поиском работы и развитием карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем бесплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
____________________________________________
Если вам удобнее читать меня в телеграм - переходите в мой телеграм-канал , буду рада видеть вас среди подписчиков.
____________________________________________
Пост "Рынок труда: с чем мы входим в 2026 год?"
Пост "Оптимизация резюме"
Пост "Это важно сделать перед тем, как приступать к поиску работы"
Пост "Суета-враг №1 в поиске работы"
Пост о методике STAR
Пост "Как найти и описать результаты работы в резюме"