Об этом тренде хочу поговорить отдельно. У меня есть клиенты, которых беспокоит этот вопрос. Так вот - выдыхаем.
Потому что тренд рынка труда 2026 г — возрастающая значимость кандидатов и сотрудников 50+ лет. Да, именно так.
Рассказываю 👇🏻
Причин несколько:
- продолжительность жизни растёт, а вместе с ней повышается и пенсионный возраст
- как следствие, доля поколения 50+ увеличивается — именно они становятся основными потребителями товаров и услуг
- кандидаты 50+ обладают более глубокой экспертизой по сравнению с молодым поколением
- при этом растет возраст детства и инфантилизация взрослых: молодёжь взрослеет позже. На вебинаре даже прозвучала шутливая ремарка: «Что вы от него хотите, ему же всего 38 лет, он ещё ребёнок».
- у молодого поколения зачастую отсутствует мотивация к интенсивной работе: нет чёткого видения перспектив, недостаёт опыта старших коллег, а конкуренцию усиливает развитие ИИ.
Какой вывод хочу сделать? Возможно, это не триумф, но безусловно — значимый сдвиг в общественном укладе.
Лично мне этот тренд нравится. Всегда было больно, когда работодатели жёстко ограничивают возрастные рамки при подборе персонала.
Кстати, в качестве живого примера хочу рассказать о своём свёкре: в 70 лет он ведёт насыщенную профессиональную жизнь — руководит масштабными проектами, участвует в экспедициях, а в 69 лет запустил собственный Telegram‑канал и активно его развивает. Приглашаю заглянуть и подписаться — вот ссылка.
А что думаете вы об этом тренде? Буду рада вашим комментариям и мнениям!
Что еще почитать по теме: