Рассказываю, что нам ждать от рынка труда в ближайшем будущем.
Важно: некоторые тренды могут напугать, но не стоить паниковать раньше времени, потому что предупрежден - значит вооружен.
Тренд 1: сверхбыстрое обнуление компетенций. 44% навыков перестанут быть актуальными к 2030 году. Что это значит: рынок требует постоянного обучения и развития скиллов. По этому поводу у меня для вас есть супер-решение, анонсирую завтра, вам зайдет, уверяю 🫰🏻
Тренд 2: 75% компаний планируют внедрить ИИ до 2029 года. Что это значит: 25% профессий исчезнут в ближайшие 5 лет. Под угрозой: офисные сотрудники, бухгалтерия, младшие аналитики, помощники и административные роли
Тренд 3: самые быстрорастущие роли 2025-2030 - это:
- специалисты по ИИ (про это поговорим подробнее в других постах)
- специалисты по управлению данными и ИИ (Data&AI Governance)
- специалисты по кибербезопасности
- образование и переподготовка
Тренд 4: 60% работников будут нуждаться в переобучении. Но только 50% компаний готовы инвестировать в развитие своих сотрудников. Что это значит: необходимо постоянно отслеживать актуальность своих навыков и проходить повышения квалификации. В ближайшем будущем будем наблюдать нехватку квалифицированных специалистов, что станет главным ограничителем экономического роста.
Тренд 5: рост тревоги и выгорания из-за ИИ-нагрузки. Сейчас отрицать влияние ИИ тоже самое, если бы предыдущее поколение отрицало интернет. Но в отличие от ранних внедрений, сейчас процесс проходит быстрее, и многие не успевают адаптироваться. Что это значит: все больше вырастает необходимость быть вовлеченным в современные изменения и постоянно держать руку на пульсе.
В следующей статье поделюсь продолжением. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
Ставьте 👍🏻, если полезно и ждете вторую часть.
Что еще почитать по теме: