Начинаю серию постов о трендах рынка труда в 2026 году 👇🏻
Мне, как карьерному консультанту, важно постоянно отслеживать тренды, чтобы оценивать потенциал клиентов и направлять их в перспективные сферы, чтобы помогать им оставаться востребованными специалистами.
Но прежде чем расскажу о трендах 2026, разберёмся, что влияет на рынок труда и как предвидеть изменения?
Главный фактор — экономика.
Когда экономика растёт, компании активно нанимают сотрудников, увеличивают фонд оплаты труда (ФОТ) и открывают новые вакансии. Мы ощутили это в 2023 году — тогда был рынок кандидатов.
При замедлении экономики компании начинают экономить. Чаще всего сокращения затрагивают ФОТ - повлиять на него гораздо проще и быстрее, чем, например, повлиять на цены поставщиков.
В результате:
- идут увольнения;
- растёт число соискателей;
- рынок превращается в рынок работодателя.
Сейчас мы наблюдаем именно эту тенденцию.
Отраслевые изменения тоже играют ключевую роль.
В разные периоды развиваются разные сферы. Например, если государство решает отказаться от импорта какого‑либо продукта и наладить собственное производство, это создаёт спрос на профильных специалистов. Соответственно, появляются новые вакансии.
К чему я это все рассказываю?
А к тому, чтобы вы могли оценить востребованность своей профессии и навыков, построить карьеру и оставаться актуальным специалистом.
Для этого важно отслеживать состояние экономики и динамику отраслей в стране.
Что делаем?
- изучаем карты мегатрендов;
- читаем аналитические обзоры (РБК, Forbes и др.);
- регулярно следим за экономическими новостями. Возьмите себе это за правило. Я каждое утро открываю РБК и поехали 😁
А в следующем посте расскажу о глобальных трендах рынка труда 2026. Подписывайтесь и ставьте 👍🏻, если полезно и актуально ✅
Что еще почитать: