Работа в радость | Карьерный консультант

Много рассказываю о том, как развивать навыки. И чтобы не быть голословной, поделюсь инструментами, которые использую для развития собственных компетенций. Моя основная цель - углубить экспертность в роли HR и карьерного консультанта. На основании запросов клиентов я выделила, что мне важно понимать и знать: - понимать актуальную ситуацию на рынке труда - осваивать применение ИИ - прокачивать управленческие навыки - совершенствовать умение вести переговоры - развивать критическое и аналитическое мышление, чтобы видеть взаимосвязи и выстраивать стратегию. И вот какие инструменты я использую: - Постоянное изучение новостей в сфере экономики и внешней политики. Это помогает понимать общую картину и тренировать критическое мышление. - Участие в «Школе управления РБК» (занятия проходят онлайн каждый четверг). Это расширяет и углубляет мои знания и позволяет эффективнее помогать клиентам развивать управленческие навыки. - Посещение конференций и вебинаров по HR и карьерному консультированию. Из недавнего - была на конференции «Хроники Эйчарнии», где мы обсуждали новую роль HR, вопросы выгорания и применение ИИ. Так я остаюсь в курсе отраслевых изменений и могу делиться с клиентами только проверенной информацией. - Чтение профессиональной и классической литературы. Из последнего - книга о ведении переговоров и (пока ещё не дочитанная) «Анна Каренина». Профессиональные книги повышают экспертность, а классика обогащает речь, расширяет словарный запас и помогает снижать тревожность, повышать стрессоустойчивость. - Проведение прямых эфиров в качестве спикера. Уже проводила в своём сообществе и планирую еще, а так же участвую в качестве приглашённого эксперта в других. Это прокачивает ораторские навыки, структурность мышления и углубляет экспертизу. Все эти инструменты легко вписываются в мою повседневную рабочую рутину, не отнимают много времени и отлично подходят моему типу мышления. Если хотите проработать свой план развития и подобрать инструменты, которые подойдут именно вам, жду на карьерную консультацию. Буду рада помочь вам двигаться вперёд. ✨ Записаться на консультацию

Я тут посчитала: за время работы карьерным консультантом провела уже более 30 консультаций. И вот два основных запроса, с которыми ко мне обращаются. На втором месте - поиск работы. Это: • помощь с резюме • анализ вакансий и необходимых компетенций • подготовка к собеседованиям • анализ офферов, выбор подходящего и формирование отказа по остальным. А на первом месте - развитие. В рамках этого направления мы работаем со следующим: • анализ и развитие навыков • составление индивидуальных планов развития • помощь в адаптации на новом месте работы или на новой должности при повышении • выстраивание эффективной коммуникации с коллегами и руководством • развитие управленческих навыков И меня невероятно радует тот факт, что запросов на развитие гораздо больше. Если вам откликается какой-то из запросов, пишите в личку для записи на консультацию - поработаем ❤️ Записаться на консультацию

В развитии навыков у меня есть три главных принципа, которые я придерживаюсь сама и которые транслирую своим клиентам: 1. Развивать навыки необходимо относительно актуальных потребностей рынка труда или компании, в которой вы работаете. Для этого нужно понимать тренды и уметь их анализировать. Тут в помощь вам я, потому что понимаю, как сложно быть постоянно в теме, если у вас другая работа. 2. Развитие навыков - это постоянный процесс. Нельзя освоить что‑то один раз и на всю жизнь: мир меняется, появляются новые технологии и подходы, а значит, нужно непрерывно учиться, обновлять знания и прокачивать умения. Регулярность здесь важнее интенсивности: даже небольшие шаги каждый день со временем дадут впечатляющий результат. 3. Способы и инструменты для развития навыков должны быть просты, адаптированы под ваш образ жизни и подходить вашему типу мышления. Например, если вы не можете читать книги - нет времени или не хватает усидчивости, - значит, выбирайте другой формат: вебинары, мастер‑классы, практикумы, подкасты или интерактивные курсы. Главное, найти то, что откликается лично вам, чтобы обучение не превращалось в рутину, а приносило удовольствие и пользу. Если вам хочется обсудить, как применить эти принципы конкретно в вашей ситуации, буду рада помочь. Запишитесь на консультацию: мы вместе проанализируем ваш текущий уровень, обозначим точки роста и подберём удобные инструменты для развития с учётом вашего графика и предпочтений. Записаться на консультацию

Начала смотреть сериал «Мистер ноготь» и не могу не поделиться впечатлениями с точки зрения карьерного консультанта. Сюжет: Семён (45+ лет) всю жизнь проработал на заводе-изготавливал матрёшки. Вдруг его увольняют, и он принимает решение стать мастером маникюра. И вот как он к этому пришёл: 1. Проанализировал имеющиеся навыки: «Да я всю жизнь матрёшек сначала пилил, потом разукрашивал — что, на ногтях не смогу нарисовать? У них и инструменты на наши похожи». 2. Изучил актуальную ситуацию на рынке услуг маникюра. Друг делится, что сестра открыла салон и неплохо зарабатывает. 3. Прошёл дополнительное обучение. Смотрел видеоуроки и тренировался на яйцах. 4. Сразу применял полученные знания на практике. 5. Действовал без промедления. 6. Ошибался, делал выводы и пробовал снова. 7. Подходил к решению задач нестандартно. И вот вам готовый план развития карьеры 😄 Параллельно с историей Семёна в сериале раскрывается карьерный путь его жены. У неё совсем другая история - расскажу завтра. Записаться на карьерную консультацию

С нового года многие начинают искать работу. Сейчас самое время: HR и руководители вышли из спячки, поставлены новые цели, под которые нужна команда. Есть шанс найти интересную компанию и задачи. Однако поиск работы может затянуться и сопровождаться отказами. Вот несколько рекомендаций, как сохранять позитивный настрой в процессе: • Помните: нет плохих или хороших работодателей - есть подходящие и не подходящие именно вам. Сегодня при подборе большое внимание уделяют совпадению ценностей и взглядов. Не совпадать - нормально. Радуйтесь: значит, впереди компания, которая подойдёт вам идеально. • Выберите проактивную стратегию. Поставьте уведомления о новых вакансиях, чтобы откликаться в числе первых. Не бойтесь звонить по указанным контактам, писать, напоминать о себе. Самостоятельно выходите на интересующие компании - развивайте деловые связи и соц.капитал (профессиональные сообщества в помощь). • Отдыхайте и делайте перерывы. Поиск работы - это тоже работа. Если чувствуете усталость, возьмите паузу, а потом возвращайтесь к поиску. • Обращайтесь за обратной связью к коллегам и помогающим специалистам (психологам, коучам, карьерным консультантам). Взгляд со стороны поможет увидеть то, что раньше казалось очевидным. Что ещё можно добавить к этому списку? Записаться на карьерную консультацию

Ещё один из ключевых трендов рынка труда — смещение акцента с опыта работы на конкретные навыки и компетенции. Это проявляется в том, что работодатели всё меньше фокусируются на том, где и сколько вы работали, и всё больше — на том, какие задачи вы решали и в чём заключается ваша экспертиза. Если говорить проще, ситуация выглядит так: у работодателя есть задача, которую он не знает, как решить, — а у вас есть знания, компетенции и результаты по решению этой задачи. Идеальный мэтч! Поэтому знать свои навыки — уже не просто желание, а необходимость. Это позволяет: - чётко видеть зоны роста; - целенаправленно углублять экспертность; - уверенно позиционировать себя на рынке труда. Что думаете? Делитесь в комментариях 👇🏻 👍🏻 за пользу Записаться на карьерную консультацию

Завершение истории о том, как я пришла в карьерное консультирование. Предыдущая часть Я не сразу купила курс, так как хотела ещё раз проанализировать свои потребности и навыки, а также наметить план дальнейших действий. После этого я вновь убедилась: карьерное консультирование — именно то, что мне нужно. А еще, я сделала упражнение с листочками «да/нет» — и все три раза выпало «да» 😁 Тогда я и купила курс. Покупка пришлась как раз перед моим путешествием в Армению. Вернулась оттуда полная сил и вдохновения. То, что нужно было перед обучением. И вот — вы видите результат! 😁 А теперь давайте проанализируем, что я делала, чтобы добиться такого результата: - чётко знала свои сильные стороны и адекватно их оценивала; - вела с собой непрерывный честный диалог о своих целях и желаниях; - перед тем как углубиться в новое направление, собирала информацию, изучала сферу и прошла бесплатный курс по теме; - проанализировала, насколько мои навыки соответствуют требованиям новой профессии; - выделила слабые места, определила зоны роста и наметила необходимые действия; - верила в себя и была уверена, что всё получится. По сути, я сама себе провела карьерную консультацию! 😁 Как вам моя история? Что думаете? Если есть вопросы — задавайте, с радостью отвечу.

Продолжение истории о том, как я пришла в карьерное консультирование. 2 часть Я хотела пройти обучение в той же школе, где смотрела бесплатные видеоуроки по карьерному консультированию. Но цена курса оказалась для меня высокой — я понимала, что не смогу оплатить его прямо сейчас. К тому же программа была рассчитана на полгода, а я не готова была тратить столько времени. Тогда я подумала: наверняка это не единственная школа, где учат карьерному консультированию. И начала искать другие варианты — такие, которые устроили бы меня и по стоимости, и по срокам обучения. Искать долго не пришлось: подходящий курс нашёлся быстро. Я изучила программу и поняла — в ней есть всё, что мне нужно. Сроки тоже подходили, плюс обучение было свободным: я могла заниматься в любое удобное время. Ещё одним плюсом стала возможность напрямую общаться с преподавателем и задавать ему вопросы. Однако купила я курс не сразу. Продолжение следует 😁 Записаться на карьерную консультацию

Если говорить о развитии навыков, то процесс строится следующим образом: сначала нужно понять, какие именно навыки необходимы для вашей должности. После этого — провести анализ имеющихся у вас, а затем составить план развития. Все навыки мы делим на три категории: Хард‑скилы — профессиональные навыки. Софт‑скилы — личностные качества. Метапрограммы — установки, определяющие поведение человека. Это не совсем навыки, но их важно знать: они формируют подход к работе. Каждый навык оценивается по 10‑балльной шкале. Всё, что ниже 7 баллов, считается зоной роста. На следующем этапе составляем план развития. Для этого: - Фиксируем текущее состояние навыка. - Определяем желаемое состояние. - Прописываем конкретные действия и ресурсы, которые помогут улучшить навык. Подробнее обо всём этом поговорим на групповой консультации. Все детали — здесь. Если хотите проработать свои навыки индивидуально — буду рада помочь! Записаться через бота.