Рекрутёры пишут «требуется повар, опыт от 2 лет» и получают 100 откликов от случайных людей. Показываю, как через нейросеть написать вакансию, которая привлекает правильных кандидатов.
Открываешь HeadHunter — там сотни одинаковых вакансий. «Требуется повар. Опыт от 2 лет. Зарплата по договорённости. Дружный коллектив». Ты читаешь и думаешь: «Ну и что мне это даёт?». Ничего. Это шаблон, который копируют из вакансии в вакансию. Результат предсказуем: 100 откликов, из них 95 случайных людей, которые рассылают резюме везде подряд.
Проблема не в том, что кандидатов нет. Проблема в том, что вакансия не продаёт. Она не объясняет, почему здесь стоит работать, какие ценности у компании, что ждёт человека на самом деле. А ведь вакансия — это первая коммуникация бренда. Даже более важная, чем соцсети.
Почему вакансия важнее постов в Instagram
Вот тебе инсайт, который мало кто понимает. Основа бренда — это люди, сотрудники. Не логотип, не сайт, не реклама. Потому что именно сотрудники создают продукт и общаются с клиентами каждый день.
Первое, что видит потенциальный сотрудник — это вакансия. Если она написана как шаблон из 2010 года, человек думает: «Ну, обычная шарага, ничего особенного». Если вакансия написана честно, с характером, с объяснением ценностей — думает: «Блин, это интересно, хочу попробовать».
Классические ошибки в вакансиях:
- Абстрактные требования («коммуникабельность, стрессоустойчивость»)
- Размытые обязанности («выполнение текущих задач»)
- Клише про «дружный коллектив» и «возможности роста»
- Зарплата «по договорённости» (переводится как «мы платим мало»)
- Нулевая информация о ценностях и культуре компании
Результат: ты получаешь людей, которые ищут «работу вообще», а не конкретно твою работу. Они не разделяют ценности, не понимают специфику, быстро выгорают и уходят.
Как написать вакансию через нейросеть за 5 минут
Берём тот же кейс с шаурмой. У меня есть мастер-файл с платформой бренда (если не делал — начни с платформы бренда, это база). Там прописаны ценности, tone of voice, портреты аудитории, чек-листы.
Открываю Сабка ПРО, выбираю Claude 4.5 Sonnet (он отлично структурирует текст и понимает контекст), прикрепляю мастер-файл и использую готовый промпт для вакансий из моего Telegram-канала.
Что заполнял (буквально 2 минуты):
- Должность: шаурмист / бариста
- Краткое описание: «Почитай файл и сам придумай»
- Размер команды: «Один собственник, сам стою на кассе»
- Зарплата: 70.000₽ + бонус за качество
Отправляю запрос. Нейросеть читает мастер-файл (там вся платформа бренда, ценности, tone of voice) и пишет вакансию. Жду минуту.
Что получилось (реальный результат)
Смотри, какой текст выдала нейросеть. Я его почти не правил — он сразу попал в точку.
«Ищем шаурмиста, который не халтурит. Это не про стояние за кассой. Это про то, чтобы за 5 минут превратить голодного клиента в фаната. Ты будешь делать это каждый день.
Что будешь делать:
- Готовить шаурму по нашему рецепту (покажем, научим)
- Общаться с клиентами просто, без заученных фраз
- Следить за качеством ингредиентов — если что-то не то, сразу говорить
- Работать быстро (3 минуты от заказа до выдачи)
Будет сложно, честно:
- Будет очередь в обед — надо держать темп
- Мясо жарится на мангале — будет жарко летом
- Мы маленькие, растём, иногда будет хаос
Но зато:
- Зарплата 70.000₽ сразу, без "испытательного" на минималке
- Бонус 10.000₽ за месяц без жалоб клиентов на качество
- График удобный: либо утро (8:00-16:00), либо вечер (16:00-00:00)
- Работаешь не на дядю в костюме, а на собственника, который сам стоит рядом на кассе»
Личное обращение основателя:
«Я Артём, открыл эту точку полгода назад. Раньше работал маркетологом, устал от офисной фигни, решил делать простой бизнес. Шаурму выбрал, потому что сам её люблю и знаю, как должна быть сделана правильная.
Эээээм…
Я прочитал это и подумал: «Блин, я сам бы захотел там работать». И это правда — текст продаёт саму работу в общепите, хотя обычно это одна из самых непривлекательных сфер.
Почему эта вакансия работает
Нейросеть взяла из мастер-файла ключевые элементы платформы бренда и переложила их на язык вакансии. Смотри, что она сделала:
Честность (ценность из платформы):
«Будет сложно, честно: будет очередь, будет жарко, будем расти». Не врём про «комфортные условия».
Прозрачность (ценность из платформы):
Зарплата названа сразу, без «по договорённости». Условия бонуса прозрачные. График понятный.
Tone of voice (из платформы):
Общение на «ты», простым языком, без пафоса и клише. «Мясо вчерашнее не используем» вместо «гарантируем качество продукции».
Личное обращение:
Собственник говорит от первого лица, объясняет свою мотивацию, показывает, что он реальный человек, а не HR-отдел корпорации.
Промпт — это не запрос, это инструкция с контекстом. Просто «напиши вакансию» даст шаблон. А «вот платформа бренда, напиши вакансию в этой логике» — даст попадание.
Что делать после публикации вакансии
Вакансия — это только первый фильтр. Дальше нужен второй. Через Sabka Pro я попросил создать тест для квалификации кандидатов на 8-10 вопросов на основе этой же вакансии.
Пример вопросов из теста:
- «Клиент жалуется, что шаурма остыла. Твои действия?»
- «Видишь, что мясо на мангале начало подгорать. Что делаешь?»
- «В обед очередь 15 человек. Как расставишь приоритеты?»
Человек звонит по вакансии — ты скидываешь ссылку на тест. Он проходит за 5 минут. Ты смотришь результаты и понимаешь: человек попадает в ценности или нет. Нейросеть даже выделяет «красные флаги» в ответах — где надо обсудить, где всё ок, где стоп-фактор.
Это не про замену человеческого общения. Это про экономию времени. Вместо того чтобы звонить 30 кандидатам и час с каждым выяснять базовые вещи, ты смотришь 5 тестов и звонишь только тем, кто прошёл фильтр.
Нейросеть для работы с задачами берёт рутину на себя — ты фокусируешься на принятии решений.
Сколько это экономит
Классический путь:
- Рекрутёр: 30.000-50.000₽ на закрытие одной вакансии
- Время: 2-4 недели на поиск, собеседования, проверку
- Результат: 50/50, может попасть, может нет
Путь через нейросеть:
- Время: 5 минут на создание вакансии + 5 минут на тест
- Результат: вакансия сразу с правильным tone of voice и ценностями
При этом мультичат позволяет получить несколько вариантов вакансии от разных моделей (GPT-5.1, Claude 4.5, Gemini 3) — выбираешь лучший или миксуешь элементы.
Конечно, ты потратишь время на собеседования. Но это неизбежно — тут нейросеть не заменит человека. Зато она даёт тебе правильных кандидатов, которые уже на 70% подходят по ценностям. Остальное — проверка hard skills и химия.
ИИ уже пишет лучше среднего копирайтера, и с вакансиями та же история. Не потому что ИИ гений, а потому что большинство вакансий написаны через шаблоны 2010 года.