Почему я помогаю тем, кого система выбросила за борт
В первой части я рассказала, как система отбросила меня от себя. Теперь — о том, что я увидела, находясь в этой «зоне отчуждения». А увидела я простую и циничную правду, которую много лет назад мне высказал коллега из службы безопасности. И именно с несогласия с ней начался мой новый путь.
Дочитайте до конца статьи.
Циничная правда системы, которую все знают
Ещё когда я была «по ту сторону баррикад», один матёрый сотрудник службы безопасности, обсуждая какую-то громкую историю, бросил фразу, которую я запомнила на всю жизнь:
«Воруют все. Не так плохо, что ворует, плохо, что попался».
В этой фразе — вся суть. Система (государственная, корпоративная, социальная) в массе своей работает не с понятиями «хорошо/плохо», а с понятиями «обнаружено/не обнаружено», «признано/не признано», «сопряжено с рисками/безопасно». Она отбраковывает не тех, кто «плохой», а тех, кто попался, создал «риск репутационных потерь», стал «неудобным активом».
Мой коллега был прав, описывая механику. Но он был не прав в оценке. Он считал это нормой. А я, оказавшись в шкуре «попавшегося», увидела в этом глубочайший изъян системы.
Новая философия. Талант — это не диплом. Это — энергия
Система, отсеивая «попавшихся», вместе с водой выплёскивает ребёнка. А ребёнок этот — зачастую и есть самый ценный материал.
Кого она выбрасывает?
Не неудачников. Она выбрасывает людей с нестандартным мышлением, которые искали обходные пути. Она выбрасывает людей с бешеной скоростью реакции, которые принимали решения в условиях цейтнота и неполной информации. Она выбрасывает людей с колоссальной силой духа, которые прошли через давление и не сломались. Она выбрасывает людей, обладающих энергией достижений — тем самым драйвом, который когда-то привёл их на вершину, а потом толкнул за грань условностей.
Моя ЦА — это не «сломленные». Это — инородные тела, которые система не смогла переварить. И именно в этой «инородности», в этом отказе быть «как все», и кроется их главный потенциал. Инь и Ян. Без разнородности нет развития.
Из инспектора — в архитектора. Моя трансформация
Раньше, как HR-директор, я была инспектором готового здания. Моя задача — проверить, соответствует ли кирпич (кандидат) стандарту, подходит ли для нашей стены. Не соответствует — брак. Следующий.
Теперь я — архитектор новых фундаментов. Я работаю с теми самыми «некондиционными» кирпичами, которые отбраковала система. Я не пытаюсь впихнуть их обратно в чужую стену. Вместо этого я помогаю найти их собственную точку опоры и показать, как из их уникальной, часто колючей формы можно сложить новое, прочное и легальное сооружение. То самое «здание», которое будет стоять на их принципах, а не на лояльности к чему-либо.
Мой инструмент (метафизика) в этой метафоре — это архитектурный расчёт, календарь строительства и инструкция по кладке. Он не меняет форму кирпича. Он точно определяет:
- В каком месте будущего здания именно эта «неровность» станет преимуществом, а не изъяном.
- В какой момент времени нужно закладывать этот кирпич, чтобы вся конструкция обрела прочность.
- Каким именно способом его уложить — чтобы он выдержал нагрузку и стал частью целого, а не выпал при первой же проверке.
Вызов системе — не в лоб, а в обход
Моя работа — не призыв «верните всё как было» и не обиженный бунт. Это — практическое создание альтернативы.
Я не агитирую систему быть гуманнее. Это бесполезно. На собственном примере я ищу способ создать собственный, легитимный и устойчивый статус вне тех рамок, где система имеет власть. Я прошла путь от «бывшей обвиняемой, ищущей оправдания» до «стратега по выходу из кризисных ситуаций». И этот новый статус вынуждает систему разговаривать со мной на других условиях. Она больше не может меня отбраковать по старому шаблону. Я вышла из её категорий.
Так я ответила на вызов своего бывшего коллеги. Да, система отбраковывает по принципу «попался — виновен». Но настоящая вина — в том, чтобы позволить этой логике поставить на себе крест.
Задача — не оправдаться перед системой, а вынудить её разговаривать с вами на новых условиях. Создать легитимный статус вне её категорий «виновен/невиновен».
Каждый месяц я выбираю троих на бесплатную 30-минутную диагностику. Чтобы претендовать, напишите мне в Telegram t.me/virineya_kirillova с пометкой «СТАТУС». Как изменился ваш статус и какой новый статус мог бы легально описать вашу сегодняшнюю суть и задачу?
Выберу троих, чьи формулировки покажутся мне наиболее смелыми и точными. Возможно, места в этом месяце еще свободны.
Мы подошли к главному вопросу, который превращает личные трагедии в социальную и экономическую проблему. А сколько таких «отбракованных» с колоссальным потенциалом уже выброшено за борт? Сколько «невидимых» талантов, прошедших через жернова судов и банкротств, сейчас тихо гаснет, не находя себе применения?
О масштабах этой тихой эпидемии — в следующей, завершающей статье этого цикла. А пока — как вы думаете, в чём главная сила человека, которого система сочла «браком»?
Подпишитесь. Мы погружаемся в глубину
P.S. для тех, кто недавно присоединился, глубина начинается по ссылке
#система #философия #талант #потенциал #общество #экспертиза #кризис #карьера #самореализация #бизнес #ненормативное