Проведение предварительных медосмотров – обязанность предприятий, чья деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда. Также в этот список входят эпидемиологически значимые организации: медицинские учреждения, пищевое производство, детские образовательные учреждения, предприятия торговли и другие. О том, в каком порядке им следует организовывать предварительные медицинские осмотры для своих сотрудников, рассказывает Майя Глебова, ведущий инженер по подготовке производства (с обязанностями по ОТ) ООО ПП «Автоматика-Инвест».
Согласно п. 2 Приложения 1 приказа № 29н «Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе». Для этого у работодателя должен быть утвержден список лиц, подлежащих предварительным медосмотрам при поступлении на работу (п. 9 Приложения 1 приказа № 29н).
В списке указываются:
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
- наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда (п.10 Приложения 1 приказа № 29н).
Работодатель (или его уполномоченный представитель) выдает лицу, поступающему на работу, направление на прохождение предварительного медосмотра (п. 8 Приложения 1 приказа № 29н). Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).
Работодатель выдает направление лицу, поступающему на работу, под подпись и ведет учет выданных направлений, в том числе, в электронном виде (п. 9 Приложения 1 приказа № 29н). Направление может быть сформировано в электронном виде и подписано электронными подписями работодателя и лица, поступающего на работу.
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы:
Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем. (п.14 Приложения 1 приказа № 29н).
В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Поэтому, лицо, поступающее на работу, не оплачивает прохождение предварительного медицинского осмотра и не возвращает средства работодателю в случае негодности к поручаемой работе.
Работодатель может сэкономить свои средства при прохождении предварительного медосмотра.
1 .Лицо, проходящее предварительный медосмотр, может предоставить результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами (п. 7 Приложения 1 приказа № 29н). Медицинская организация, проводящая медицинский осмотр, может получить в рамках электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки на медицинский осмотр.
2. Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения с целью предоставления результатов врачебной комиссии, необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного осмотра. При этом стоимость услуг, оказываемых при проведении диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра и оплачиваемых за счет средств обязательного медицинского страхования, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного осмотра.
Напомним, что для предприятий с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники которых должны направляться на медосмотр, не менее важно организовывать качественное обучение по охране труда. Провести его можно с помощью онлайн-платформы КУРСОН. Готовые программы, автоназначение обучения, использование электронных подписей, автопередача протоколов в ЛК Минтруда — все эти функции, а также многие другие функции платформы КУРСОН позволяют снизить затраты на организацию обучения на 70%, а на документооборот — на 80%.
Как оформить заключение
После прохождения работником предварительного медосмотра по его результатам медицинской организацией оформляется заключение. В нем указываются:
- дата выдачи заключения;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
- наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;
- результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
Заключение составляется в трех экземплярах. Один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй — приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий — направляется работодателю.
Благодарим Майю Глебову за качественный и подробный разбор и надеемся, что этот материал будет полезен читателям. Также напоминаем, что в комментариях вы можете задавать свои вопросы или предлагать новые темы для обсуждения. Будем рады обратной связи!
Вас также может заинтересовать:
- Инструктажи для офисных работников: какие проводить?
- Рецепт хорошей инструкции по охране труда