Сегодня никого не удивишь тем, что отпуск можно разбить на две недели весной и пару недель летом. Но в Советском Союзе такая практика почти не встречалась. Работники брали отдых целиком, и это считалось нормой. Чтобы понять, почему так сложилось, стоит взглянуть на историю вопроса.
До революции само слово «отпуск» в России почти не использовалось. Рабочая неделя длилась шесть дней, выходным был только воскресный день. Смена нередко занимала десять часов, а иногда и больше. Люди трудились тяжело и долго, а о полном оплачиваемом отдыхе речи не шло.
Ситуация изменилась после 1917 года. Новая власть решила закрепить право на отпуск в законе. Сначала работникам предоставляли не меньше двенадцати оплачиваемых дней отдыха в год. У некоторых категорий, например у учителей или занятых на вредных производствах, число дней было выше. Позже продолжительность отпуска увеличили - до двадцати четырёх рабочих дней. Но считать его продолжали по шестидневке, поэтому на деле получался почти целый месяц отдыха.
Пока отпуск был коротким - 12 или 15 дней, делить его не имело особого смысла. Неделя туда, неделя сюда - организм всё равно не успевал толком восстановиться. Люди предпочитали брать отдых целиком. Когда срок увеличили, привычка сохранилась. Да и в самих предприятиях было удобнее отпускать работников сразу на полный период.
Нужно понимать, что на больших заводах и фабриках всё планировалось заранее. В специальных графиках отмечали, кто и когда идёт отдыхать. Это позволяло не останавливать производство и равномерно распределять нагрузку. Если бы каждый работник дробил отпуск на куски, составить такой календарь было бы куда сложнее.
Был и ещё один момент, о котором часто забывают. Деньги на отпуск выдавались наличными через кассу. То есть работник получал сразу крупную сумму, на которую можно было съездить в санаторий, поехать к родственникам или просто прожить месяц без работы. Выплачивать отпускные несколько раз в год бухгалтерии было неудобно.
Конечно, не всё зависело от желания самого человека. Летом отдохнуть удавалось далеко не каждому. Горячие месяцы распределялись по-своему: кого-то ставили на июнь, кого-то на август, а кому-то отпуск назначали и на зиму. Здесь действовал принцип дисциплины и очередности. Сотрудник, которого считали примерным, чаще получал более удобное время. А вот тем, у кого были нарушения, могли назначить отпуск и в январе, когда отдыхать особо негде.
Несмотря на такие нюансы, делить отпуск никто не предлагал. И работники к этому относились спокойно. Для большинства важнее было получить сразу полный месяц передышки, чем возвращаться к работе через две недели и снова ждать следующего куска. Да и сама идея «разбивки» казалась тогда чужой: если положен отпуск, значит он берётся целиком.
В итоге советская модель отпуска отражала общий подход к организации труда: всё строго, планомерно и удобно для системы. Человек отдыхал раз в году, но отдыхал по-настоящему - без звонков, без переработок и без привычки брать отпуск кусочками.
Читайте также: