Многие кандидаты раздражаются, когда сталкиваются с одинаковыми вопросами на каждом этапе: сначала анкета, потом уточнения по e-mail/в мессенджере, а на собеседовании — всё то же самое. Кажется, что рекрутер вообще не открыл резюме. На самом деле у этого есть несколько объяснений 🤓
1️⃣Разные каналы — разная цель.
📌Анкета — это инструмент для структурирования информации. Резюме у каждого в разном формате, а анкета позволяет сравнивать кандидатов по одинаковым критериям.
📌Переписка нужна для уточнения деталей и проверки оперативности/вежливости в коммуникации.
📌Собеседование проверяет не только факты, но и то, как кандидат рассказывает о своем опыте, насколько логично и уверенно он это делает.
2️⃣Рекрутер работает с десятками позиций.
У рекрутера одновременно может быть 10–20 вакансий и сотни резюме. Он физически не может помнить детали по каждому кандидату. Повторные вопросы помогают быстро актуализировать информацию и убедиться, что всё совпадает.
О том, как получить максимум приглашений от работодателей на НН я рассказываю здесь
3️⃣Важно проверить правильность отображения информации.
Если кандидат называет разные цифры зарплаты или разные даты работы в разных документах/разговорах, это сигнал о рисках. Повтор вопросов — способ проверить правильность отображения информации.
4️⃣Резюме — не финальный источник правды❌
Резюме часто пишут «под вакансию» или меняют акценты (и убирая большой объем информации о нерелевантном опыте работы). На интервью рекрутеру важно услышать реальные задачи и результаты от самого кандидата. Поэтому он уточняет даже то, что уже написано и может получить больше интересной для него информации от кандидата.
5️⃣Многие кандидаты не читают вакансию.
Около половины соискателей отправляют отклики, не вникая в требования. Кто-то соглашается на зарплату ниже ожиданий, кто-то не соответствует ключевым условиям. Повторяющиеся вопросы — это способ убедиться, что кандидат действительно понимает, на какую позицию он откликнулся, какие задачи и условия предлагает компания, и согласен ли он на них.
6️⃣Повторение = способ увидеть soft skills.
Как кандидат реагирует на повторные вопросы? Спокойно и уверенно пересказывает или раздражается и показывает нетерпение? Для рекрутера это тоже показатель, как человек будет взаимодействовать с коллегами и клиентами.
7️⃣Разные роли в процессе отбора кандидатов.
📌Рекрутер уточняет базовые данные.
📌Менеджер по найму фокусируется на конкретных компетенциях.
📌HRD/финансовый директор/генеральный — на стратегическом видении и ценностях.
Вопросы могут повторяться, но каждый слушает ответы с другой точки зрения.
Какие 10 вопросов вам нужно задать на собеседовании?
😎Рекрутеры не ленятся и не «игнорируют» резюме. Повторение вопросов — часть профессионального процесса: структурировать данные, проверить факты, убедиться в том, что кандидат действительно понимает вакансию и условия.
❓ А у вас были ситуации, когда приходилось отвечать на одни и те же вопросы в анкетах, сообщениях от рекрутера, звонках и на собеседованиях? Как на это реагировали?
😎Если пост был полезен, ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал❤️
PS: Остались вопросы или нужна помощь в подготовке к собеседованию? Записаться можно по ссылке: https://idealnoerezume.ru/freecon
#собеседование #вакансия #вакансии #карьера #работа #психология #выгорание #здоровье #поискработы #резюме #карьерныйконсультант #резюме