Ранее уже обсуждали с вами эту тему, но я решила еще раз напомнить, о чём важно спросить руководителя на собеседовании, чтобы избежать проблем в будущем 😎
Согласитесь, очень неприятная ситуация: вы вышли на новую работу,и понимаете, что с этим руководителем работать нельзя. Да и тот объём задач, который вам описывали на собеседовании, не соответствует реальности. Как и пункты трудового договора, которые значительно отличаются от того, что вы обсуждали на собеседовании. Почему так происходит?
Чаще всего проблема в том, что не все важные вопросы были заданы уже на этапе общения с руководителем. Не сложилась полная картинка для понимания ситуации в компании. Не были уточнены важные моменты.
Как результат: «ваши ожидания - это ваши проблемы», как сказал Аршавин после поражения на Чемпионате Мира-2012😒
О том, как выбирать вакансии для поиска работы и карьерного роста, я рассказываю здесь 👉 https://dzen.ru/a/aICSvCpu9jyN_00E
☝️Так какие вопросы нужно задать руководителю уже на моменте прохождения собеседования?
❓Какие конкретно задачи входят в должностные обязанности?
❇️Этот вопрос суперважный. Именно при ответе на него чаще всего возникает понимание, какая огромная разница между тем, что написано в вакансии, и тем, что реально придётся делать. Да ещё и в каких объемах.
❓Расскажите о типичном рабочем дне сотрудника на данной позиции.
❇️По факту, это проверка ответа на предыдущий вопрос: если там руководитель что-то не рассказал, то здесь ситуация становится более понятной.
❓Какие цели стоят перед сотрудником на этой позиции на ближайший год?
❇️Здесь мы узнаём, реальны ли цели и какие перспективы есть в данной компании. Если есть какой-то стратегический план развития или крупный проект, то вам расскажут цели на ближайшие несколько лет.
❓Какие критерии прохождения испытательного срока?
❇️Этот вопрос помогает понять, адекватен ли подход руководителя к оценке кандидатов. Или на вас решили «повесить» проект, который 3 года не могли запустить, и посмотреть, как вы будете справляться.
❓По каким параметрам отбирают кандидата на данную позицию? Какой опыт является важным?
❇️Вот этот вопрос помогает понять, что мы ещё можем рассказать о себе и как усилить свою позицию в глазах руководителя.
❓С какими проблемами чаще всего сталкиваются на данной позиции?
❇️И здесь мы останавливаемся и внимательно слушаем. Потому что вам с этим работать. И если это вопрос постараются проигнорировать или «замять», то это очень тревожный звоночек.
О том, почему кандидаты оправдываются на собеседовании, я писала здесь https://dzen.ru/a/aIO6-VVLAif5pCrF
❓Сколько людей в команде? Планируется ли расширение?
❇️Если вам активно рассказывают о большом проекте, прекрасных перспективах, карьерном росте, а в команде только руководитель и вы, да и расширения не планируется, то будте готовы делать все и немножко больше. Кстати, скорее всего, во всех проблемах тоже будете виноваты вы.
❓И вот тут можно уточнить, а почему уходит ваш предшественник? Он сам уходит или его «уходят»?
А если есть какие-то сомнения в компании, то можно ещё и уточнить, есть ли возможность с ним пообщаться?
❇️Понятно, что о возможности пообщаться можно спросить в крайнем случае, а здесь мы смотрим на ответ и проверяем информацию, полученную от рекрутера.
❓А сколько длится рабочий день? Часто бывают переработки? Почему они возникают?
❇️Это набор стандартных, но суперважных вопросов, формирующих понимание о реальной ситуации в отделе/компании и отношении руководителя к сотрудникам.
❓Возможен ли карьерный рост на данной позиции? А есть примеры повышений сотрудников?
❇️Если вы идёте в компанию за карьерным ростом, вам его обещают, а в реальности его нет и не предвидится, то об этом важно узнать сразу.
💰И в конце важно задать самый главный вопрос - о заработной плате, бонусах и по каким конкретно KPI будет оцениваться ваша работа?
❇️Нужно не только попросить подробно ответить на этот вопрос, но и уточнить, как этот момент будет отображен в трудовом договоре? Так, как рассказывают, или это версия только для собеседования?
Конечно, это не полный список вопросов. Их намного больше! Но даже эти вопросы помогут сформировать представление о компании, руководителе и позиции.
Ставьте лайк❤️, если пост полезен и подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить полезную и информацию о поиске работы и построении карьеры😎
А если понимаете, что уже возникли вопросы по поиску работы или есть проблемы с прохождением собеседование, то мы можем обсудить вашу ситуацию на бесплатной консультации.
Оставьте заявку здесь 👉 https://idealnoerezume.ru/freecon