При приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников — до 3 месяцев.
Вот что еще стоит знать об этом периоде работы, чтобы отстоять свои права.
🔹 Беременной женщине нельзя установить испытательный срок. Если он установлен, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается. Уволить женщину за непрохождение испытательного срока уже нельзя.
Должна ли женщина сообщать работодателю о беременности
🔹 Если в договоре нет условия об испытательном сроке, значит, он не установлен. Если испытательный срок установлен и закончился, а работника не уволили — считается, что он его прошел.
Запрет на испытательный срок
🔹 Во время испытательного срока у работодателя есть особое основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания. В трудовой книжке так и будет написано, со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После — только на общих основаниях.
Причины отказа в трудоустройстве
🔹 По общим правилам для увольнения по собственному желанию нужно подать заявление за 2 недели. А на испытательном сроке — за 3 календарных дня до желаемой даты. Основанием для увольнения будет инициатива работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязательна ли отработка перед увольнением
🔹 Испытательный срок засчитывается в стаж для отпуска. При увольнении можно получить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Как рассчитывается компенсация за отпуск