Срок, оплата и запрет: важное об испытании при трудоустройстве

Работодатель имеет право установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. Вот что нужно об этом знать.

🔹 Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, сотрудника приняли на работу без испытания.

🔹 Максимальный испытательный срок — три месяца. Для руководителей организаций, главбухов и их заместителей — шесть месяцев. Для срочных трудовых договоров от двух до шести месяцев — две недели. Если сотрудник болел или по другим причинам не работал, этот период не засчитывается.

🔹 На время испытания у сотрудника есть такие же трудовые права, как у остальных. Урезать зарплату на этот период — незаконно.

🔹 Нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
• сотрудникам до 18 лет
• выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома
• сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу
• при переводе от другого работодателя

🔹 Если сотрудник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины.

🔹 Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

Основание: статьи 70 и 71 ТК РФ

@gosuslugi