Коротко
Да, но только если есть законные основания.
Подробно
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:
— По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.
— Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
— Избранным по конкурсу.
Отказ из-за пола и возраста
Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Законные причины
✔️ Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.
✔️ Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
✔️ Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.
✔️ По решению суда соискателю запрещено занимать опре