Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы. Как определяется остаток отпуска За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы. Если месяц отработан не полностью 15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается. Если отработано 11 полных месяцев Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени. При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев. Как рассчитывается компенсация Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска. Когда ее выплачивают В день увольнения Пример расчета Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней