🔹 Коротко
Нет, только по желанию.
🔹 Подробно
Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.
Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.
🔹 Если беременную приняли на испытательный срок
Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре.
🔹 Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства
Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств.
Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено.
Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем. Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.
