Доброго дня, коллеги. Текст в жанре "чукотский рэп", то есть без подготовки и с размышлением на заданную тему в режиме реального времени.
Сейчас почти 9 утра. Завтрак, точнее, утренний кофе. За завтраком наткнулся на очередную статью из серии "эксперты посчитали". На сей раз эксперты подсчитали, что стоимость нормальной жизни в 2025 году составляет 250 000 рублей. Где именно - согласитесь, ценник Москвы и Новокукуево - 2 разные вещи, что включили "эксперты" в подобные затраты тоже за кадром. Так что цифра вызывает немало разумной критики. Но давайте вдумаемся в эту цифру. 250к рублей в месяц. Это много? Как будто бы да, потому что поверхностный скрининг hh.ru как крупнейшего агрегатора вакансий в России показывает среднюю зарплату, грубо, в 100, медианную - 110. С другой стороны, вид из окна показывает вереницу машин от 5млн+, айфон у каждого школьника и макбуки у студентов, фоточки с недешевых курортов в соцсетях. Так что вроде бы сумма-то подъемная.
А могут ли платить столько?
Хорошо, принимаем на веру цифру в 250 000 в месяц. Большинство читателей деньги берут из зарплаты. Кто-то одной, кто-то нескольких. Поэтому вполне логичный вопрос, а есть ли такие зарплаты? Есть. И больше есть. Даже несмотря на обвал рынка труда и гиперконкуренцию между реальными специалистами в некоторых отраслях и псевдоконкуренцию в других, высокие зарплаты все еще есть. Да, это не оклады, за которые надо числиться в штатном расписании, это совокупный доход за результат.
Знаете в чем ирония? В том, что большинство бизнесов могут себе позволить платить своим работникам столько, а то и намного больше. Да-да, даже молодое ИП, открывшееся в прошлом квартале вполне себе потянет подобные затраты. Почему? Да все просто. Как, если на пальцах, рассуждает любой нормальный предприниматель или бизнесмен: наличие Х и выполнение им поставленных задач даст мне Х денег чистой прибыли, значит, я могу отдать работнику X/Y (некоторую долю от прибыли) в виде зарплаты и тогда мне это будет выгодно. Такая логика актуальна и для ИП из 3 сотрудников и для корпораций на десятки и сотни тысяч человек. Вопрос только в том, кто является конкретным исполнителем подсчетов и "фактуры", на которой они опираются.
Красивый теоретический лозунг. Но прямо сейчас нам его достаточно. Главная проблема этой формулы только конкретные цифры вместо X и Y. Соответственно, и результат математического деления, устраивающий работника и работодателя.
Так мне заплатят много?
Да. Заплатят. Обязательно. А вот с много-мало уже интересно. Уже было, но повторение таки мать учения. Заплатят вам много и будут платить столько постоянно при условии вашей рентабельности как работника. Сейчас леваки такие: "вот, видите, это капиталисты-враги...". Если в вашм мозгу всплыли отсылки на какие бы то ни было -измы, попросите свой мозг заткнуться. -изм тут совершенно не при чем. -изм лишь накладывает идеологическую шелуху на суровую реальность. Рентабельность работника - превышение прямо или косвенно, прибыли от его действий в сравнении с затратами на него. Затраты на работника - это его зарплата+48%+затраты на повторяемость (бюджеты, расходники, сервисы и тому подобное)+амортизация оборудования (техника, оргтехника)+окупаемость инвестиций в создание рабочего места. Давайте разбирать по пунктам.
Прямо или косвенно. Вы на работе, даже на bullshit-job, нужны не потому то кому-то там в голову взбрело поприкалываться, а для выполнения неких функций, которые должны принести пользу компании. То есть вы или напрямую зарабатываете деньги, или причастны к созданию продукта, который при продаже приносит деньги, или обеспечиваете смежную функцию (транспортировка, хранение, отчетность, охрана и прочее), или высвобождаете время более ценного специалиста. Мой любимый пример - ассистент отдела продаж. Это мальчики и девочки, которые за 30-50к в месяц курсируют между отделами, заполняют отчетные таблицы, бегают за кофе и, если смотреть поверхностно, нужны просто для понта РОПа численностью отдела. Но если посмотреть глубже, они снимают необходимость с сейлов носиться с бумажками, заполнять отчеты, наливать кофе и так далее, то есть минимизируют тайм-фаги работников, напрямую влияющих на прибыль, что, теоретически, должно привести к увеличению этой самой прибыли. Так вот, чем более качественно (значит в соответствии с поставленными метриками результата) и с минимальным отклонением план-факт вы выполняете свою функцию, тем более рентабельными становитесь, следовательно, повышаете свои шансы на "много" денег.
Затраты на работника. Это пункт, который прекрасно минимизируется стараниями "эффективных" менеджеров и безмозглых советских управленцев. Но прикол в том, что минимизируется он, на самом деле, очень плохо и совершенно бесполезно на деле. Не зашлешь интерес государства (+48% от зарплаты) - проблемы, вплоть до посадки. Не инвестируешь в повторяемость результата - не получишь результата. Не заплатишь работнику или сильно ущемишь его интересы - он свалит на другое предприятие и придется платить за найм. И не важно, очередь там или не очередь, платить придется все равно.
Следовательно, всего-то и надо быть рентабельным и максимизировать прибыль от себя любимого. И не надо ходить и канючить, не надо слюной брызгать на форумах. Надо делом показывать, кто папа, а кто нас...но. Если вы не суперценный уникальный специалист или не умеете закрывать критичную боль бизнеса, вы можете рассчитывать на плюс-минус одно и тоже хоть на Калужском хвостокрутительном комбинате, хоть на Брусянском рогопильном заводе.
Так когда заплатят?
В утвержденные внутренними правилами дни выдачи зарплаты. Как только посчитают все циферки и проведут платежки. Заплатят много, когда циферки рентабельности будут соответствующие. А как вы об этом узнаете? Совершив простейшие математические действия уровня 5-летнего ребенка. Надо взять свой план и сравнить со своим фактом. Все.
Ваш план - 1000 шпингалетов с заданными параметрами. Вы сделали 600 соответствующих нормам, еще 400 бракованных, так это не 1000 шпингалетов, а всего 600. Не можете сравнить по принципу больше-меньше два числа? Коллега, сорри, но мы вообще о чем говорим? О каком "много" речь, если ваши когнитивные способности в принципе не соответствуют способностям взрослого человека?
Да, есть варианты, при которых вам даже при впечатляющих результатах заплатят "не много". Есть целый полк типажей (кстати, косяк автора, что он очень давно не пополнялся) руководителей, которые могут провернуть такой фортель. Но радость капитализма в том, что вас наручниками не приковали, паспорт не отобрали и семью в заложники не взяли. Вы вольны проголосовать ногами (от автора, не просто вольны, а таки обязаны это сделать!). Есть ли гарантии, что новый шеф не повторит тот же фокус? Нет. Гарантия в жизни только одна - она, жизнь, закончится. И тут бы не плохо подумать и выделить паттерны, чтобы потом избегать тех, кто кинет. Это, как ни странно, из серии "взять ответственность за себя на себя" - не ждать, пока кто-то добрый проведет вас за ручку, а позаботиться самому о собственной безопасности. Знаю, что тут на канале есть парочка любителей софистики и прочей словесной шелухи, чисто для них такая фраза из фильма: "пацаны, вы соираетесь со Святым Петром добалтываться или с Богом напрямую"? Подумайте об этом.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников.