Да, вы не ослышались. Если вы нацелены на карьерный рост — забудьте на время о комфортных «подходящих» вакансиях, где вы соответствуете на 100%. Они не продвигают вас вперёд, они закрепляют вас на текущем уровне.
❗ Почему это важно:
Очень часто вижу одно и то же:
🔹 Специалист с 7 годами опыта ищет работу и вакансии по принципу «всё знакомо, с этим я справлюсь», хотя хочет расти и развиваться в своей сфере, и готов учиться новому.
🔹 Руководитель отдела боится подаваться на позицию директора — «вдруг не потяну, там же ещё стратегия, бюджет, инвестиции», хоты 60-80% из требований к должности он уже успешно выполнял на предыдущих местах работы.
🔹 Профессионал с уникальными навыками в автоматизации, аналитике, управлении командой — откликается на вакансии, где нужен просто исполнитель.
Результат: застой, разочарование, отсутствие ощущения прогресса и часто — заниженная самооценка.
Почему? Потому что вы не растёте. Вы просто повторяете то, что уже умеете😐
❓Как на самом деле выглядит рост:
Настоящий карьерный рост — это всегда вызов, это новые зоны ответственности, это дискомфорт и ощущение, что «я ещё не до конца готов».
Но именно через это приходит развитие:
🔹 У вас появляется шанс руководить, а не просто исполнять.
🔹 Вы начинаете мыслить стратегически, а не только тактически.
🔹 Вы прокачиваете управленческие, финансовые, коммуникационные компетенции.
🔹 Ваш доход растёт, потому что вы переходите в другую лигу.
О том, как получать максимум приглашений от работодателей на HH: 8 шагов к яркому и цепляющему резюме я рассказываю здесь https://dzen.ru/a/aEwVzyaaNCiUtXAZ
❗️Важно понять:
Рынок труда никогда не ждёт, когда вы будете "идеальный".
Компании нанимают не тех, кто идеально подходит, а тех, кто сможет решить их проблемы и покажет потенциал и мотивацию к росту. Компании выбирают сильных кандидатов, которые умеют:
✅ Показывать, как их текущий опыт помогает решать задачи следующего уровня.
✅ Быстро доучиваться и адаптироваться.
✅ Мысленно быть уже «на шаг впереди» своей текущей роли.
❓Что делать:
✅Ищите вакансии, где у вас 60–70% совпадения, а не 100%. Это и есть зона роста.
✅Не пугайтесь незнакомых задач — разберите, чему нужно доучиться, и сделайте это.
✅Позиционируйте себя не как исполнителя, а как будущего лидера. Покажите, как вы решали сложные задачи, как брали на себя ответственность.
✅Общайтесь с теми, кто уже «там» — на уровне выше. Они тоже когда-то не знали, «как это делается».
✅Верьте своему опыту. Даже если он не «1 в 1», он может быть более релевантным, чем кажется.
Расти = идти туда, где страшно и есть много нового.
Если вы смотрите на вакансию и думаете:
👉 «Я справлюсь с этим, если подтяну пару вещей» — это ваш шанс.
👉 «Я идеально подхожу» — значит, вы стоите на месте.
Карьерный рост — это не когда вас зовут на 100% знакомый функционал, а когда ВЫ ВЫБИРАЕТЕ профессиональный рост и развитие.
Хочется поговорить об этом подробнее? Сейчас открыта запись на бесплатную консультацию здесь https://idealnoerezume.ru/freecon — разберём, как искать «растущие» вакансии, как адаптировать резюме под новый уровень, и как общаться с работодателем, когда нет полного совпадения опыта и требований.
#карьера #поискработы #карьерныйрост #лидерство #саморазвитие #HR #карьерныйконсультант