В условиях дефицита кадров и сезонных перегрузок всё больше владельцев швейных производств обращаются к вахтовому способу найма.
Работники из других регионов приезжают на 2–4 недели или месяцы, живут в предоставленном жилье и работают по интенсивному графику.
Но насколько это выгодно и безопасно для бизнеса?
Плюсы вахтового формата:
✅ 1. Гибкость и масштабируемость Можно быстро нарастить производственные мощности под крупный заказ, не расширяя штат на постоянной основе.
✅ 2. Возможность «перехвата» квалифицированных швей Часто это опытные работники, имеющие за плечами годы стажа и сменившие не один цех. Они приезжают с навыками, а иногда и с оборудованием.
✅ 3. Мотивация работать Некоторые швеи приезжают надолго — на 2–3 месяца, с желанием заработать максимум. Они готовы к 10–12-часовым сменам, часто без выходных.
✅ 4. Сформированные бригады Готовые команды с отработанными коммуникациями могут запускаться быстрее и работать слаженнее, чем набор новичков.
Подводные камни и риски:
⚠️ 1. «Профессиональные гастролёры» По словам знакомых владельцев швейных производств, такие швеи могут бросить работу на второй день без объяснений и без требований оплаты.
«Могут поработать день-два и просто уйти. Даже денег не просят за сделанную работу. Очень странное поведение»
⚠️ 2. Отсутствие ответственности и дисциплины Нет устойчивой мотивации. Швеи воспринимают вахту как временное решение — нет долгосрочных целей, нет привязки к коллективу. Часто уходят в никуда, не предупреждая.
⚠️ 3. Коллективные «забастовки» Если один недоволен — уйдёт вся бригада. Часто между собой они «договорные», действуют как одно целое. Это лишает управляемости.
«Сначала всё ок, потом распошив — сплошные пропуски. Просим переделать — встали и ушли. Потом угрозы от бригадира».
⚠️ 4. Проблемы с коллективом Временные работники могут разрушить уже сложившуюся команду. Зависть, споры за нормы, перегрузки — всё это дестабилизирует.
А у кого вахтой люди работают? Есть вопросы? Как они? Возвращаются?Или каждый раз в новый цех? Столкнулись сейчас с ними. Ощущение,что профессиональные гастролеры
Я работала на производстве, где основная часть швей ( 80%) были вахтовики.
По 15 дней. Разрешали не уезжать. Общежитие было бесплатным и обед полный (кто скромно кушал, хватало на весь день)
Уже был наработанный костяк, кто приезжал и уезжал чётко по графику. У кого дома было неблагополучно работали по 2-3 месяца, уезжали на две недели и опять на 2-3 месяца работать по 10-14 часов. Народ не надёжный. Должна быть большая мотивация и очень хорошие условия. Комнаты по 2-4 человека. Стиральные машины, душевые, кухня и т.д.
Очень часто работают из одного города (деревни), по 2-4 человек.
Бывалые советуют с такими прощаться, пусть даже в убыток. Они способны развалить и состоявшийся до них коллектив.
С такими опасно связываться. Был случай, пришла бригада. Первый образец собрали отлично. Взяли сразу 2 пачки. Начали шить. На распошиве одни Пропуски. Я сказала переделать. Встали ушли. Потом звонила бригадирша и угрожала мне, что напишет везде где можно и я попаду еще на большие деньги. Я сказала - приходите, переделайте. Она мне почему я должна отвечать за другого. Я говорю - ты же привела с собой. Короч угрожала мне месяца два и утихла. Переделывали сами. Больше бригады не беру
СКОРОСТНЫЕ ШВЕИ - откуда они берутся?
ШВЕИ ВАХТОВИКИ: правда, мифы и практика...