Вот и прошел еще один, целый квартал! 🤦♂️ В отчете за предыдущий квартал (см. Квартал недоступных надежд) я писал, что сильно расширил круг поиска работы, стал рассматривать более простые вакансии, которые каким-либо образом подходят под мои компетенции. Правда ситуацию это не улучшило, скорее появилась уверенность, что проблема не только у программистов моего профиля с трудоустройством. Хотя иногда всё же встречаю рассказы, как один специалист, считающий себя профессионалом, в возрасте 50+ быстро трудоустроился, потому что он СПЕЦ! Во всяком случае люди видят именно в этом свою удачу быстрого доступа к работе. Что ж возможно, спорить не буду, ведь подноготная конкретной ситуации каждого спеца остается за кадром. А я буду рассказывать о своей ситуации, и своих реальных проблемах с трудоустройством.
За весь квартал у меня было всего одно очное собеседование, о нем я подробно написал в статье Развитие и рост. Кстати, отслеживаю эту компанию на работном сайте, они до сих пор ищут своего «идеального кандидата». Правда немного в порядок привели содержимое вакансии, наверное с кем-то проконсультировались, или сами дотумкали. Убрали «гибридный» формат работы, теперь у них только «на территории работодателя». Хотя для меня это было понятно изначально. Зачем они такую ловушку соискателям и себе создавали? Кто его знает, вероятно экспериментировали, мало опыта в подборе, там ведь «семья». 😲
Еще была парочка созвонов с HR, об одном из разговоров я написал в статье Доверительная речь.
Второй разговор – на дурочка 🤞. Откликнулся я на вакансию с вопросом «Какой уровень оплаты?», не указано было в вакансии. На следующий день мне позвонила HR, представилась, и я подумал, что сейчас всё объяснит по зарплате, но нет. Вместо того, чтобы рассказать подробности, HR стала мне задавать вопросы, в конечном итоге: «Ваши ожидания от работы?». Сделал вид, что ее не понял, попросил расшифровать, что она понимает под «ожиданиями»? В ответ: «Какую зарплату хотите?».
Попытался пояснить, что мне мало что известно о нагрузке и полном функционале на обсуждаемой вакансии, поэтому определиться с суммой не могу. Она не унималась, и требовала назвать ожидания по зарплате, и я вежливо предложил ей сориентироваться на работном сайте, просмотрев аналогичные вакансии и резюме. Она посмеялась и завершила разговор. То есть я так понял, ей был нужен не кандидат на вакансию, а информация о зарплатных ожиданиях. Ну что ж, такие тоже бывают 😁, хорошо, что быстро разобрались.
Теперь посмотрим на статистику.
Вот перечень отказов с названиями вакансий, которые мне пришли во втором квартале по основной специализации web-программиста:
выделил цветными кубиками отказы, которые поступили от компаний куда отправил свое резюме повторно. Не специально, потому что после поступления отказа уже невозможно отправить резюме, либо надо отправлять другое. Это компании тиражируют свои вакансии. Вероятно, как только заканчивается поток резюме, они начинают публиковать новую, с теми же данными. Как можно увидеть (оранжевый кубик) компания более двух месяцев ищет своего кандидата, и вероятно еще будет искать, не очень остро нужен скорее всего.
Отказы, как и в первом квартале, приходят не на все резюме. Всего около половины заканчивается ответом. Помимо отказов, появились очень интересные ответы в довольно таки большом количестве, о принятии к рассмотрению резюме:
Такое подвешенное состояние, и вроде не отказ, и ответов никаких в дальнейшем. Таких висюлек уже больше десятка за квартал. Похоже, что в сектах HR завязался новый тренд.
Также удивляют непросмотры резюме после отправки. Причем люди, владельцы аккаунтов работодателя, на работном сайте в личном кабинете присутствуют:
Возможно, что они просматривают резюме каким-то другим образом, или фильтры какие-то настраивают на работном сайте. Пока такая реакция, точнее ее отсутствие, вызывает недоумение. 😵
А вот список отказов по вакансиям связанным с другими моими компетенциями
Чуть побольше, но и отправок резюме было тоже больше.
Бывают и странные отказы, которые мне не понятны, от слова совсем, в смысле причины отказа. Вот один из подобных отказов:
В реакциях из дополнительного списка также могу выделить некоторые новые варианты ответов, которые сообщают, что сотрудника уже взяли:
И тут у меня только один вопрос, по какому принципу выбирали, если даже не пообщались со мной? Вероятно, есть какой-то способ формального отбора. Хотя стоит отметить, что во многих компаниях проводятся акции «приведи друга», с выплатой вознаграждения сотруднику, который друга привел в компанию. На моей памяти, в одной из компаний, где пришлось работать, премиальные за привод друга были подняты с 15 до 30 тыр. В таких случаях может быть внутренняя коррупционная схема в компании, сговор HR с кем-то из сотрудников, который условно обеспечивает привод новичков (но это только предположение). И в эту схему вписывается многое, в том числе и игнорирование полученных резюме, и формальные ничего не значащие собеседования. Можно предполагать, что эта схема работает в ряде компаний, и достаточно сильно распространена, раз уж часто стала упоминаться в вакансиях.
Подведем итог второго квартала. Отправлено было резюме на приблизительно 100 вакансий. Реальное общение по вакансиям составило около 5-7%, что вроде бы и немало, но результативность этого общения нулевая. И я опять убедился, что мои знания и компетенции здесь совершенно ни при чем. Надежды ушли, повлиять на внешнюю среду к сожалению не могу, адаптироваться к ней тоже, потому что не понятно в каком направлении двигаться, или что-то новое изучать, или хвост и когти отращивать. 🤷♂️