С начала нового года прошел целый квартал, и я решил сделать небольшой анализ накопленной статистики по отказам на рассылаемые мной резюме по вакансиям. Почему стал фиксировать для себя информацию? – потому что ситуация с поиском работы web-программистом за предыдущий год так и не увенчалась каким-то успехом, и я расширил круг поиска. Сравнение данных между вакансиями web-разработчика и прочими, может показать, это на рынке труда такая ситуация, что никого не берут, или только в моей специализации сложности с трудоустройством.
За эти месяцы было немного реальных контактов с работодателями, всё в основном упирается в первый этап – обсуждение условий с HR. Но несмотря на немногочисленность собеседований, были и «забавные» общения, о которых как-нибудь расскажу в следующих статьях.
Удалось также с помощью одной читательницы этого моего канала (огромный поклон ей и благодарность! 😍🙋♂️) выйти на «международный уровень», разместить резюме на известной иностранной площадке. Профита это особого не принесло, есть определенная специфика, которую я еще не совсем осознал и усвоил, но движение и познание нового всё-таки лучше чем ничего 🙄.
Начну рассмотрение с вакансий по моей специализации, связанной с web-разработкой. Количество вакансий существенно уменьшилось на большинстве работных сайтов, которые я мониторю в ежедневном или еженедельном режиме (крупные ежедневно, локальные понедельно) количество реально новых вакансий невелико, на локальных сайтах единицы. Самый крупный по вакансиям сайт hh.ru выдает несколько десятков новых или обновляемых вакансий ежедневно, но к их реальности и качеству много вопросов, которые уже освещались в предыдущих моих статьях (например, Эффект Форрестера). Тем не менее, я придирчиво перебираю всё что выдается в поиске, выискивая те, что хоть как-то, процентов на 70 хотя бы, подходят под мои ключевые компетенции. Если в вакансии указана какая-то критическая для должности компетенция и я ей не владею, то на такие вакансии стараюсь не откликаться, мне заранее понятен итог. К примеру, если есть вакансия с дополнительными требования знания языков Java, С++, Python, или работы с 1С, то нет необходимости отправлять свои компетенции в виде языка РНР, этого будет недостаточно для выполняемого функционала, даже если владею им в совершенстве. Получать дополнительный отказ после длительных бесед с HR и выход на техлида – это просто процесс, который никому не нужен. Просто занять себя, я всегда найду чем.
И вот, отправляя резюме на вакансии, общее количество можно разделить на несколько частей:
- резюме даже не просматривается компанией (или HR, не важно), таких вакансий 10-15%
- резюме просмотрено, но никакого ответа не последовало 20-25%
- получен ответ о рассмотрении резюме 10-15%
- получен отказ с различной формулировкой (закрыта позиция, не готовы продолжать общение, не готовы приглашать на собес и т.д.) – около 50%
Самое интересное – это пункт 3, когда компания выдает приблизительно такой ответ:
Впервые столкнулся с подобным отложенным решением по кандидатуре где-то пару лет назад. Одна известная компания написала мне, что рассмотрит и сообщит дополнительно. За 2 года мне так и ничего больше от них не пришло, компания всё также публикует подобную вакансию с определенной периодичностью, где-то раз в полгода. Год назад это был единичный случай, теперь же количество подобных, отложенных рассмотрений существенно увеличилось. Вероятно это каким-то образом влияет на схему взаимодействия с алгоритмами работного сайта, потому что подобная отписка фиксируется на сайте как «приглашение». И стоит отметить, что никакой дополнительной информации от компаний, после таких "приглашений", никогда не поступает.
А вот список отказов, которые пришли по отправленным мной резюме (пункт 4) за квартал:
Это где-то половина от всех вакансий, на которые я откликнулся по специализации web-разработки. Указаны даты получения отказа, резюме могло быть отправлено гораздо раньше, ответы приходят зачастую не сразу, через несколько дней или даже недель.
Список не очень большой, даже сам удивился, что так мало 🤔. Даже если умножить его на два, по тем вакансиям от которых не поступило ответа, то можно сказать, что отправил всего около 50 раз свое резюме web-программиста. За квартал это немного, но как я уже выше написал, количество вакансий сейчас не велико по моей специальности.
У меня достаточно длительная трудовая деятельность и не всегда я занимался web-программированием, имеются и другие навыки. Чтобы хоть как-то реализовать свой труд и превратить его в деньги, с этого года стал рассматривать более широкий круг вакансий, в особенности те, которые совпадают с моими навыками и в других областях. Уклон конечно всё равно остается техническим и больше связан с ИТ, нежели с другими направлениями. Для целей отправки по другим специализациям у меня имеются несколько разноплановых резюме, чтобы компетенции не были избыточны для подобных вакансий или не прослеживался другой профиль в профессии. И всё же в них изложен реальный опыт, без прикрас и подгонок под конкретную вакансию. Также, чтобы избежать проблем эйджизма, в резюме не указан возраст, и по некоторым из них невозможно прикинуть сколько мне лет. Это необходимо для моего личного понимания, влияет ли эйджизм на поиск работы в моей ситуации. Могу сказать, что в исследуемом периоде, мой возраст никаким образом не был явной причиной отказов, до его обсуждения даже не доходило. когда в одной организации меня пригласили на собеседование, то при согласовании даты посещения я этот момент даже уточнил, указал сколько мне лет и спросил, есть ли возрастные ограничения – ответ был отрицательным, если можете выполнять работу, то никаких проблем в возрасте не видим.
Пропорции реакций на мои отправки резюме для расширенного круга вакансий немного другие:
- резюме даже не просматривается компанией (или HR, не важно), таких вакансий 30%
- резюме просмотрено, но никакого ответа не последовало 20-25%
- получен ответ о рассмотрении резюме 1%
- получен отказ с различной формулировкой (закрыта позиция, не готовы продолжать общение, не готовы приглашать на собес и т.д.) 40-45%
Как можно увидеть, в общем массиве отказов в процентном соотношении чуть меньше, но зато много игнорируемых просмотров и непросмотров резюме. А отложенное рассмотрение – вообще единичные случаи, вот такой к примеру:
И вот список полученных отказов:
Спектр рассматриваемых мной вакансий достаточно широк, и уже вакансии со «стартовыми» компетенциями «оператора» тоже просматриваю. В некоторых из них присутствуют доптребования, к примеру «Оператор базы данных/оператор ПК» занимается (по разумению работодателя) обзвоном клиентов и подготовкой сопроводительных документов на отгрузку. Таких хитромудрых обхожу стороной 😠. Но если за ввод данных предлагают внятные деньги, то почему бы и не рассмотреть. К примеру:
Всё же указаны суммы существенно больше, чем предлагают web-программисту на обозначенной в предыдущей статье должности (см. статью Гнутая линия дна).
Несмотря на расширенный круг рассматриваемых вакансий результативность моих поисков не очень радует. Закрадываются конспирологические мысли 😯, либо меня вычисляют и добавляют «черную метку» к моим резюме, либо ситуация на рынке труда не такая, как кричат из всех "утюгов". Что ж, продолжим поиск, ведь наступил новый квартал, и появятся новые, недоступные пока надежды 🤦♂️