Это миф (исключение: стартап из пяти человек, где каждый мозг на счету).
У меня редкое и запоминающееся имя - Антонина. И я всю свою сознательную жизнь реализуюсь в продажах, преимущественно работала в сегменте B2B. Прошла путь от менеджера до руководителя больших подразделений.
Если вы встречали реально незаменимых людей, напишите об этом после поста. Только под незаменимым, я имею в виду, когда после увольнения одного человека, направление закрылось, абсолютно все клиенты ушли, бизнес обанкротился и т.д. и т.п. Если ничего похожего не произошло, то человек был вполне заменим. Может его функционал пришлось разделить между двумя новыми людьми или передать его работу на аутсорсинг в целое агентство, но мир не остановился, а компания не прекратила свою деятельность!
Я сама была в этой ловушке на заре своей карьеры. Я думала, что с моим уходом эта гнилая конторка закроется и все сотрудники разбегутся вслед за мной как крысы с тонущего корабля. Ох, как я обломалась! Эта компания спустя 13 лет работает до сих пор.
Да, два самых лояльных менеджера ушли практически сразу после моего увольнения, но на этом всё.
Дак вот многие талантливые специалисты думают, что они могут творить любую дичь, и компания никогда с ними не попрощается, потому что "никто не согласится выполнять их работу за эти копейки". И дабы проверить эту теорию, начинают буквально выкручивать гайки.
- Общие правила игнорируются, причем воткрытую
- С завидной регулярностью поступают угрозы об уходе, иногда даже приносят заявление на подпись
- В крайних вариациях всё может докатиться даже до шантажа. "Если вы это внедрите, тогда я не буду делать то-то..."
Такое токсичное поведение, подрывающее авторитет руководителя и принятых управленческих решений нужно пресекать жёстко и быстро... И вы сейчас удивитесь ➡️через увольнение. Иначе вам этот пусть и скилловый "террорист" всю команду развалит, а потом все равно уйдет с гордым видом.
Пусть меня камнями закидают, но
- СИСТЕМА ВАЖНЕЕ ТАЛАНТА
- ЛОЯЛЬНОСТЬ К КОМПАНИИ И РУКОВОДСТВУ ВАЖНЕЕ СКИЛЛОВ
Всему можно обучить, но не любви к своей работе и компании. Она либо есть, либо её нет.