Поиск работы – процесс ответственный. Потенциального сотрудника оценивают по наличию конкретных навыков, знаний и компетенций. Но и сам человек должен адекватно воспринимать компанию и вакантное место. Существуют признаки плохого работодателя, так называемые красные флаги. Наличие этих «пунктиков» в перспективе сделает данное рабочее место невыносимым. Чтобы не тратить время и здоровье на такие компании, расскажем на что именно надо обратить внимание на собеседовании.
Идентификация проблемы
Некоторые особенно мнительные люди настолько боятся красных флагов, что способны приписывать любым непонятным моментам признаки токсичности и негатива. В основном так ведут себя зумеры – представители нового поколения, которые слабо представляют себе взаимосвязь имеющегося опыта и размера вознаграждения за труд. По окончании вуза они хотят получать минимум 120 000 руб. в месяц и другую зарплату считают недостойной. Аргумент: «Я оплачивал 4 года обучение, потратил 400 000 руб. и теперь буду зарабатывать по 45 000. руб. ежемесячно?». Дело в том, что размер платы за образовательные услуги никак не связан с ценностью самого студента на рынке труда. Работодатель готов платить за знания и умения, а не за неоправданные ожидания.
Вывод: при трудоустройстве после института не стоит сильно завышать планку желаемой зарплаты. С повышением мастерства будет расти и уровень дохода.
Теперь перейдем к описанию красных флагов, которые должны стать сигналом «стоп» для соискателя вакансии.
Безграмотное описание вакансии
Самый очевидный признак плохой работы – неграмотно составленное объявление. Если описание содержит орфографические, грамматические, логические и иные ошибки, это характеризует работодателя крайне негативно. Компания, которая подходит к процессу поиска специалистов так безответственно, вряд ли станет отвечать за свои слова при совместной работе.
Если бизнес небольшой, то орфографию кадрового сотрудника никто не проверяет и объявления на онлайн-площадках и сайтах о работе публикуются «как есть». Это тоже должно насторожить, вряд ли работодатель готов предложить вам достойную зарплату.
«Мы здесь – большая и дружная семья»
Так часто бывает в компаниях, где все друг другу – родственники. Когда компанию основал один человек, а потом взял в штат своих близких и друзей, диапазон ответственности в этом случае четко не обозначен. Причем родственники не видят ничего плохого в том, чтобы поработать подольше или выйти в выходной, если «горит» план или необходимо подготовиться к камеральной проверке.
При этом красные флаги на собеседовании к такому работодателю звучат примерно так: «мы здесь – большая и дружная семья», «взаимовыручка у нас приветствуется», «если коллега не справляется, мы все ему помогаем» и т.д.
Размытые должностные обязанности
При просмотре вакансий важно обращать внимание на перечень трудовых функций, которые должен будет выполнять в компании принятый сотрудник. Если вы видите размытые формулировки или список обязанностей выходит за пределы одной должности, это означает одно – работодатель намерен найти на одну зарплату работника, который будет исполнять обязанности за себя и «за того парня».
Иногда бывает, что описание вакансии адекватное, а флаги появляются на собеседовании. Пример: вы приходите обсуждать вакансию HR-специалиста, но вам озвучивают в числе обязательных компетенций ведение аккаунта компании в социальных сетях и контроль электронного документооборота. Очевидно, что эти обязанности дополнительные и в лучшем случае их можно добавить в трудовой договор с доплатой.
Отсутствие ясных критериев и оценки результата работы
Одни работодатели перечисляют в описании вакансии все детали: обязанности, возможности продвижения по службе, наличие системы мотивации и прочее. другие подходят к составлению текста менее ответственно, используют шаблоны и общие фразы.
Потенциальному работнику важно понимать, как будет определяться производительность его труда. Иными словами, существует ли система критериев, которые используются для оценки подходящих кандидатов и будущих подчиненных. Наличие четких целевых показателей позволит избежать переработок и сделает процесс взаимодействия максимально прозрачным.
Важно: чем больше деталей вы обговорите на собеседовании, тем меньше разочарований от новой работы будет в перспективе.
Нереалистичные обещания
Когда в описании вакансии все выглядит очень заманчиво, а на собеседование приходит представитель компании в мятой одежде и с немытой головой, диссонанс должен насторожить. Если средняя зарплата секретаря по рынку 100 000 руб., а предлагают 250 000 руб., необходимо уточнять: что именно необходимо делать за эти деньги. Как правило, так нанимают личных помощниц и секретарей, которым вменяют в дополнительные обязанности сопровождение руководителя на переговоры, деловые встречи и в командировки.
Важно: когда зарплата сильно завышена, это повод задуматься и начать сомневаться. Если зарплата сильно ниже среднерыночной, надо уходить и не оглядываться – крепостное право отменили давно.
Размытые должностные обязанности
При просмотре вакансий важно обращать внимание на перечень трудовых функций, которые должен будет выполнять в компании принятый сотрудник. Если вы видите размытые формулировки или список обязанностей выходит за пределы одной должности, это означает одно – работодатель намерен найти на одну зарплату работника, который будет исполнять обязанности за себя и «за того парня».
Иногда бывает, что описание вакансии адекватное, появляются флаги на собеседовании. Пример: вы приходите обсуждать вакансию HR-специалиста, но вам озвучивают в числе обязательных компетенций ведение аккаунта компании в социальных сетях и контроль электронного документооборота. Очевидно, что эти обязанности дополнительные и в лучшем случае их можно добавить в трудовой договор с доплатой.
Отсутствие ясных критериев и оценки результата работы
Одни работодатели перечисляют в описании вакансии все детали: обязанности, возможности продвижения по службе, наличие системы мотивации и проч. другие подходят к составлению текста менее ответственно, используют шаблоны и общие фразы.
Потенциальному работнику важно понимать, как будет определяться производительность его труда. Иными словами, существует ли система критериев, которые используются для оценки подходящих кандидатов и будущих подчиненных. Наличие четких целевых показателей позволит избежать переработок и сделает процесс взаимодействия максимально прозрачным.
Важно: чем больше деталей вы обговорите на собеседовании, тем меньше разочарований от новой работы будет в перспективе.
Нереалистичные обещания
Когда в описании вакансии все выглядит очень заманчиво, а на собеседование приходит представитель компании в мятой одежде и с немытой головой, диссонанс должен насторожить. Если средняя зарплата секретаря по рынку 100 000 руб., а предлагают 250 000руб., необходимо уточнять, что именно необходимо делать за эти деньги. Как правило, так нанимают личных помощниц и секретарей, которым вменяют в дополнительные обязанности сопровождение руководителя на переговоры, деловые встречи и в командировки.
Важно: когда зарплата сильно завышена, это повод задуматься и начать сомневаться. Если зарплата сильно ниже среднерыночной, надо уходить и не оглядываться – крепостное право отменили давно.
Постоянно открытые вакансии
Если человек ищет работу какое-то время, он осуществляет мониторинг предложений и начинает запоминать постоянно мелькающие компании.
Когда в компании открыта долгое время вакансия, это может быть любой из вариантов:
- работодатель хочет слишком много от соискателя
- зарплата слишком низкая
- токсичный коллектив, в котором невозможно работать
- тяжелые условия труда и т.д.
Если вы ищете флаги при поиске работы, то открытые долгое время вакансии – это один из них.
Недружественная атмосфера на собеседовании
Отсутствие коммуникации может выражаться по-разному. Например, работодатель или его представитель не озвучивает зарплату.
Когда конкретная сумма так и не называется, это огромный ярко-красный флаг! В этом случае может быть 150 000 руб., а может быть МРОТ. Не соглашайтесь на неопределенность.
Некоторые компании приглашают на собеседование штатного психолога, который стремится вывести соискателя вакансии из равновесия. Делается это чаще всего, чтобы оценить уровень стрессоустойчивости и поведение в нестандартной, конфликтной ситуации.
Признаки недружественного общения:
- в вопросах звучат напористость и канцеляризм
- темп опроса слишком высокий, что лишает возможности сосредоточиться на ответе
- собеседник не расположен к спокойному диалогу и т.д.
Во всех этих ситуациях необходимо прощаться и уходить, нервные клетки дороже. Отсутствие дружелюбности при первой встрече свидетельствует о том, что в компании данный стиль общения – норма. Распознать недостойного работодателя при выборе работы очень важно. Ведь при отправке резюме непонятно, какие отношения установлены внутри коллектива между сослуживцами, а также между начальником и подчиненными.
Желание компании знать слишком много
Самый главный красный флаг, на который сложно не обратить внимание – излишнее любопытство потенциального работодателя. Когда вас просят в отклике указывать всех близких родственников и иные детали жизни, данное требование можно расценивать как нарушение личных границ. Если компания хочет найти рядового клерка, проверка окружения здесь – признак недоверия.
Перечень некорректных вопросов на собеседовании:
- Находитесь ли вы в постоянных отношениях?
- В каком возрасте планируете рождение ребенка?
- Готовы ли ради сохранения имиджа и лица компании похудеть?
- Будете ли следовать корпоративному дресс-коду?
Нормальный работодатель никогда не станет настаивать на смене имиджа или изменении привычек, образа жизни. Трудоустройство – это про выполнение служебных обязанностей и получение каких-то профессиональных результатов.
В данной статье мы рассказали, как искать идеальное место работы и дали практические советы относительно работодателей, которых стоит обходить стороной. Чтобы избежать разочарований, необходимо выбирать вакансии правильно и задавать на собеседовании все вопросы относительно объема работ, размера зарплаты, системы поощрений и прочее.
Расскажите о ваших красных флагах при поиске работы!
А мы рекомендуем познакомиться с нашими программами обучения, которые подойдут под ваши цели: