Критерии выбора работы для молодых и опытных специалистов

Представьте, вы получили приглашение на собеседование, успешно его прошли и уже готовитесь оформляться на новое место. Но не торопитесь принимать предложение: выбор работы — ответственный шаг, и ошибка будет стоить вам потраченного времени, денег и нервов.

В этой статье разбираем, по каким критериям выбирают работу начинающие и опытные специалисты, как распознать красные флаги на собеседовании и что нужно спросить у HR до трудоустройства.

Важно следовать определенным принципам при выборе работадателя

Почему важно правильно выбрать работодателя?

По данным исследований, 36% россиян не любят свою работу. Если вы устроитесь в компанию, которая вам не нравится, вы будете постоянно чувствовать стресс и напряжение, неудовлетворенность своей жизнью. Со временем это выльется в выгорание и проблемы со здоровьем.

При 8-часовом рабочем дне вы проводите на работе 40 часов каждую неделю. Многие уделяют гораздо меньше времени общению с семьей и друзьями, любимым занятиям, обучению. Поэтому работа — одна из главных частей вашей жизни, и ее выбор не менее важен, чем выбор партнера для отношений или квартиры.

Идеально, если профессия вам интересна, вы чувствуете себя комфортно в коллективе, хотите развиваться и готовы строить карьеру. Но чтобы найти такую вакансию, нужно очень тщательно отбирать предложения.

Как выбрать работу: критерии и рекомендации

На этапе отбора вакансии лучше сразу отбросить подозрительные предложения. К ним относятся:

1. Объявления, в которых не указан список должностных обязанностей кандидата. Например, в вакансии дизайнера должно быть написано, в каких графических редакторах предстоит работать, с какими форматами. Если же описание общее или размытое, вакансию лучше обойти стороной.
2. Объявления, при отклике на которые вас просят оплатить обучение, доступ к рабочим сервисам, расходные материалы. Запомните: работодатели платят вам, а не вы им. Просьбы об оплате отправляют только мошенники.
3. Вакансии с очень широким диапазоном заработной платы — например, от 60 000 до 200 000 рублей. Такой разброс бывает в предложениях для менеджеров по продажам, агентов по недвижимости и других специалистов, которые получают процент от сделок. В подобных вакансиях может вообще не быть оклада, а заработать сумму из объявления невозможно.

Критерии выбора вакансий отличаются для молодых и опытных специалистов. Первым важнее развитие и обучение, вторым — баланс между работой и личной жизнью.

Если вы молодой специалист

Молодому специалисту нужно получить опыт, поработать с наставниками, развить hard и soft skills. Если вы только начинаете свой профессиональный путь, выбирайте вакансии, в которых:

• указана возможность бесплатного обучения на дополнительных курсах;
• предусмотрена работа с разными проектами — например, хорошо подойдут интернет-агентства, студии;
• есть программа наставничества.

Новичкам подойдут стартапы, небольшие компании. Можно начать с оплачиваемой стажировки. Если вы планируете совмещать работу с образованием, ищите предложения с гибким графиком.

Пробуйте отправлять резюме даже в те компании, которые ищут специалистов с опытом 1-3 года. Но приложите к нему сопроводительное письмо: расскажите, какие ваши навыки будут полезны работодателю, почему вам интересно именно это предложение. Чтобы усилить резюме, обратитесь за помощью к карьерному консультанту.

Если вы опытный специалист

Специалисту с опытом важно продолжать развитие, избежать профессионального выгорания, чувствовать свою значимость для компании. Поэтому при выборе работы нужно:

• учитывать статус компании, ее место на рынке;
• отсекать любые предложения, в которых нет официального трудоустройства, прозрачной зарплаты, соцпакета;
• отдавать предпочтение вакансиям с гибким графиком.

Универсальные критерии

Главный критерий для специалиста с любым опытом — размер оплаты труда. Не соглашайтесь на предложения, которые не соответствуют вашим зарплатным ожиданиям. Если вам срочно нужны деньги, лучше взять подработку и продолжить поиски вакансии, чем устроиться в компанию с низким окладом.

Есть и другие универсальные параметры выбора работы:

1. Продолжительность отпуска, возможность брать его в удобное для вас время. Некоторые компании разрешают сотрудникам отдыхать строго в определенные месяцы. Обратите внимание на то, есть ли возможность брать оплачиваемые отгулы в течение года.
2. Соблюдение трудового законодательства. Больничные, нормированный график, оплата за переработки, компенсации за выполнение обязанностей другого сотрудника — на все это работник имеет право по закону даже при удаленной занятости.
3. Профессиональный рост и повышение зарплаты. Со временем ваши навыки будут расти, и это должно вознаграждаться продвижением по карьерной лестнице, ростом оплаты, введением дополнительных бонусов за достижение KPI. Например, вы хотите устроиться на позицию Junior SMM Manager. Проверьте, есть ли рост до старшего специалиста, руководителя отдела SMM, контент-лида.

Устройство на новое место работы сопряжено с расходами — покупкой одежды, тратами на проезд в общественном транспорте или бензин, возможным переездом в другой район или даже город. Вычтите эти расходы из предложенной зарплаты и оцените, насколько вас устраивает такая сумма.

Подсказки для оценки компании

В объявления о вакансиях работодатели рассказывают только о положительных сторонах — например, о бесплатном кофе, дружном коллективе и интересных задачах. В реальности все может быть иначе, но вы узнаете об этом уже после оформления документов.

Оценить компанию помогут отзывы, истории тех, кто уже работал там, официальная информация в сети, а также правильные вопросы на собеседовании. Проще получить нужные данные о крупных предприятиях, но эти советы помогут составить представление и о небольшом стартапе.

Вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Часто люди на собеседованиях волнуются и боятся задавать вопросы HR или будущему руководителю. Помните: на собеседовании не только работодатель оценивает вас, но и вы — его.

Не стесняйтесь задавать вопросы:

• Как вы выплачиваете зарплату — есть ли премиальная часть, вся ли сумма «белая», предусмотрена ли тринадцатая выплата?
• Действуют ли в компании штрафы за опоздание, невыполнение плана?
• Можно ли работать из дома?
• Возможно ли гибкое начало рабочего дня?
• Кто будет вашими коллегами, как организовано взаимодействие между ними?
• Как происходит адаптация новых сотрудников, что необходимо освоить за испытательный срок?
• Какие в компании корпоративные ценности, какие цели она ставит перед собой?

Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, чтобы более объективно оценить вакансию

Не соглашайтесь на предложение о работе сразу после окончания собеседования. Попросите дать вам 2-3 дня на размышление — за это время вы сможете получить дополнительную информацию о компании и составить объективную оценку.

Как получить инсайдерскую информацию о компании?

На страницах компаний в HH.ru и других крупных сервисах отзывы бывают заказными. Но существуют сайты, где можно почитать реальные истории сотрудников и их мнения о работодателе.

Поищите в интернете, что говорят о компании бывшие работники. Можно написать сотрудникам в соцсетях, попросить их поделиться своим опытом. Зачастую люди охотно соглашаются рассказать свою историю.

Узнать мнение работников помогут группы компании в соцсетях, профессиональные сообщества. Почитайте комментарии, посмотрите, насколько активно сотрудники следят за новостями, какие эмоции у них вызывают посты и статьи.

Где найти официальную информацию о работодателе?

Еще до собеседования изучите сайт компании, на вакансию которой вы планируете откликнуться. Узнайте, чем она занимается, сколько лет присутствует на рынке. Полезные разделы — «Миссия», «О нас», «Новости». Если сайта нет или на нем отсутствует информация, это повод насторожиться.

Проверить статус юрлица можно на сайте ФНС. Задайте в поиске официальное название компании или ИП. Вы получите данные о том, действительно работодатель существует и состоит ли он на налоговом учете.

Хорошо, если компания включена в Реестр Роструда — это значит, что она гарантированно соблюдает трудовое законодательство. Дополнительно поищите информацию о работодателе в СМИ — например, публикации экспертов организации, комментарии к новостям.

5 ключевых правил выбора нового места работы

1. Не соглашайтесь на выполнение объемных тестовых заданий, если откликнулись на вакансию малоизвестной компании. Проверка навыков соискателя — обычная практика, но на тестовое должно уходить не больше 2-3 часов. Если от вас ждут разработку макета многостраничного сайта или написание полноценного чат-бота, высока вероятность, что работодатель просто хочет бесплатно выполнить проект.
2. Учитывайте время на дорогу. Если до офиса нужно добираться 1,5 часа в одну сторону, работа будет занимать не 8 часов в день, а 12. У вас будет мало времени на личную жизнь, хобби, развитие. Это может быстро привести к выгоранию.
3. Будьте честны на собеседовании. Если у вас есть сомнения, прямо скажите о них работодателю. Сообщите, если рассматриваете несколько предложений одновременно — это покажет вашу востребованность как специалиста.
4. Отдавайте предпочтение компаниям с широким соцпакетом и льготами для сотрудников. Важные критерии при выборе работы — бесплатный фитнес, курсы английского, сеансы с психологом, расширенный ДМС. Все это поможет вам значительно сэкономить на здоровье и обучении.
5. Выбирайте вакансии, которые соответствуют вашим ценностям. Например, вы цените свободу, открытость, дружескую атмосферу. Вам будет сложно в банковской организации со строгим дресс-кодом, напряженными отношениями в коллективе и большим количеством формальностей. И наоборот, если вам важны стабильность и консерватизм, работа в инновационном стартапе может стать источником постоянного стресса.

Не существует универсального алгоритма для поиска идеальной работы. Учитывайте ваш индивидуальный опыт, профессию, потребности и ожидания. Не бойтесь отказывать сомнительным компаниям и помните, что успешная карьера — часть вашего благополучия в жизни.

Поделитесь, на что вы чаще всего обращали внимание при выборе работодателя?