В июне стартует пятый сезон стипендиальной программы, реализуемой компаниями РУСАЛ и Эн+. Поучаствовать в конкурсе смогут и студенты вузов и ссузов Волгограда, обучающихся по специальностям в сферах энергетики, металлургии, горного дела, медицины и педагогики.
В программу включено 58 образовательных учреждений, находящихся в регионах России, где работают предприятия компании.
В Волгоградской области шанс получать стипендию РУСАЛа представится студентам Волгоградского государственного технического университета, Волгоградского медицинского колледжа, Волгоградского колледжа управления и новых технологий им. Ю. Гагарина и филиала Московского энергетического института в г. Волжский.
Всего за 4 года действия программы обладателями русаловской стипендии стали 49 студентов Волгограда. Одним из первых участников программы стал волгоградец Никита Ткачев. Талантливый парень учился в колледже управления и новых технологий им. Ю. Гагарина сразу по двум специальностям и закончил обе с красным дипломом. Сейчас Никита работает на Волгоградском алюминиевом заводе и дополнительно получает высшее образование по специальности «Металлургия».
В 2024 году стипендию получили еще 13 студентов из Волгоградской области.
Подать заявку на участие могут учащиеся с высокими академическими результатами. Но учитываются не только оценки, имеет значение участие в конкурсах, конференциях, научных и общественных инициативах.
Победителей же определит конкурсная комиссия. Размер стипендии зависит от курса и составляет до 15 тысяч рублей для студентов колледжей и до 25 тысяч рублей для студентов вузов. Помимо финансовой поддержки, стипендиаты получают доступ к профессиональным мероприятиям, стажировкам на предприятиях компаний, а также к специализированной электронной библиотеке.
«В этом году стипендиальная программа отмечает пятилетие, и за эти годы нашу поддержку получили больше 400 самых талантливых студентов не только наших «профильных» специальностей, но и тех, без которых невозможно представить жизнь — будущие медики и педагоги. Наши стипендиаты становятся востребованными профессионалами: больше половины из них приходят на работу на наши предприятия и производства. А опытные эксперты и наставники помогают им адаптироваться и поддерживают их развитие» — прокомментировала заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа и Эн+ Наталья Альбрехт.
