Эта статья будет посвящена ситуации, когда сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии.
Как вы понимаете, присутствие работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может представлять серьёзную угрозу, привести к травмам и даже жертвам среди коллег.
И возникает у работодателя резонный вопрос: что же с этим делать?
Причем действия должны быть в рамках закона, потому что еще и крайним можно остаться. Работники разные бывают и могут настрочить жалобы в министерства о том, что их выгнали, уволили, а права не имели.
Как же действовать, сели работник находится в алкогольном опьянении
Если у вас есть подозрения, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, и вы не знаете, как поступить, для начала проверьте, есть ли у него признаки, указывающие на это.
Если вы обнаружите хотя бы один из признаков, перечисленных ниже, можно предположить, что сотрудник либо пьян, либо накануне хорошо провёл время. В любом случае, такого работника нельзя допускать к выполнению обязанностей.
Такого сотрудника незамедлительно нужно направить в медучреждение на медицинское освидетельствование!
Критерии алкогольного опьянения:
Вообще есть Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н, в котором в Приложении 2 очень подробно расписаны клинические признаки опьянения.
Следует обратить пристальное внимание на водителей, которые проходят предрейсовый медицинский осмотр. Необходимо тщательно проверять их на наличие внешних признаков алкогольного опьянения, поскольку на дороге именно водитель играет ключевую роль.
В современном мире количество транспортных средств увеличивается, а дорожное движение становится всё более интенсивным. В таких условиях допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии незначительных признаков алкогольного опьянения строго запрещено.
Что говорит ТК РФ по отстранению от работы
Если у сотрудника обнаружено алкогольное опьянение, то заставить силой пройти медосвидетельствование вы не имеете права.
В связи с этим важно понимать, какие требования должны быть выполнены при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого работника.
Статья 76 ТК РФ говорит нам о том, что сотрудник отстраняется от работы если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
В соответствии с законодательством, возможны два сценария: работник может согласиться на медицинское освидетельствование или отказаться от него. В зависимости от этого, существуют различные способы решения проблемы, и мы постараемся последовательно рассмотреть каждый из них.
Медицинское освидетельствование с согласия сотрудника
Согласно статье 20 Федерального закона № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника.
Эту процедуру может осуществлять только медицинское учреждение, имеющее лицензию на медицинскую деятельность, которая включает в себя проведение медицинского освидетельствования на наличие опьянения (алкогольного, наркотического или токсического).
В медучреждении должны быть конечно же обученные специалисты и иметь спецоборудование.
Сотрудника одного не отравляйте, лучше, чтоб был сопровождающий от работодателя, а то еще в рабочее время вдобавок ко всему может случится с ним несчастный случай.
В одной организации отправили сотрудника одного и он, поехав на своем велосипеде в наркодиспансер, упал и разбил голову. Надо ли говорить, что еще больше головной боли добавилось у СОТа.
В медучреждение лучше привезти работника в течение 2 часов после обнаружения признаков опьянения.
Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
Чтобы выдать заключение медорганизация проводит обязательные обследования:
1. Забор выдыхаемого воздуха.
2. Исследование мочи, слюны, крови.
Если факт опьянения установлен, то сотрудника нужно отстранить от работы и/или уволить по статье 81 ТК РФ, в которой четко указан пункт 6 п.п.б.
Самое главное, чтобы в акте была запись «установлено состояние опьянения». Это нужно потом для решения споров в суде, если они возникнут. Поэтому данные тонкости обязательны.
Конечно, это определённые бюрократические процедуры, но если уж они существуют, то нужно уметь в них ориентироваться.
Акт и объяснительная о нарушении трудовой дисциплины
Помимо справки из медицинского учреждения, нужно составить акт о нарушении внутреннего трудового распорядка. В этом акте необходимо указать, что сотрудник был замечен в состоянии алкогольного опьянения. Форма акта свободная, установленного образца не существует.
В этом документе необходимо подробно описать ситуацию, указать признаки алкогольного опьянения. Акт должны подписать два-три сотрудника. По моему мнению, лучше всего будет, если подписи поставят три человека.
Если работник пришел на работу пьяный, можете скачать образец акта нарушения трудовой дисциплины и подготовить для своего случая.
Также следует потребовать от нетрезвого работника предоставить письменное объяснение причин, по которым он появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.
Работники, которые стали свидетелями произошедшего, должны предоставить подробные объяснения, описывающие все детали случившегося.
Образец акта на работника в нетрезвом состоянии, который не предоставил объяснительную, вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Далее необходимо подготовить приказ об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты. Прописать обязательно срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).
Отказ от медицинского освидетельствования
Если сотрудник отказывается пройти медицинское обследование, то работодатель должен запросить справку из медицинских документов, подтверждающую отказ.
Выписки будет недостаточно, нужно еще факт опьянения зафиксировать в акте, подписанном комиссией работодателя. Необходимость в этом объясняет п. 42 Постановления Пленума Верховного суда N 2, в котором говорится, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.
И в акте обязательно подробно и максимально точно описать состояние опьянения. Можно опять же воспользоваться Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)".
Когда все члены комиссии подпишут акт, самого работника тоже надо ознакомить с ним. Работник должен поставить свою подпись и, возможно, дать какие-либо пояснения. В процессе написания работником объяснений суду в дальнейшем также будет понятно, пьян был сотрудник или нет. Понять можно по формулировкам, почерку, построению фраз.
Бывает и так, что сотрудник и этот акт подписывать отказывается. Тогда нужно зачитать ему вслух весь акт в присутствии членов комиссии и сделать отметку: «акт зачитан вслух, от объяснений и подписи акта отказался» и поставить под этой записью подписи членов комиссии.
Еще кроме всего прочего неплохо оформить акт работы комиссии, в котором подробно распишите как себя сотрудник вел, какие вопросы ему были заданы, как на них отвечал и т.д., то есть все то, что может отразить потом суде правомерность работодателя по отношению к сотруднику, если дело дойдет до восстановления его на работе через суд.
Обязательно в письменном виде нужно предложить пройти медосвидетельствование, а при отказе опять же этот факт зафиксировать.
Далее точно также, как и предыдущем случае, запросить объяснения в письменном виде, времени дается ровно 2 рабочих дня. При отказе нужно это также зафиксировать.
После этих всех мероприятий можно уже издать приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания.
Судебная практика по таким случаям очень противоречива, но если следовать всем процедурам и в подробностях описывать каждый шаг, то проблем не должно быть.
Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения
Если не отстранить работника в состоянии опьянения, то вся ответственность на работодателе и ему сулит
административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:
И, конечно, если работодатель бездействует и в этот момент сотрудник, будучи в алкогольном опьянении что-нибудь натворит, например, кто-то получит травмы, произойдет авария или инцидент, то работодателя привлекут по ст. 143 УК РФ. А эта статья подразумевает, в том числе, и лишение свободы.
Допуск к работе после отстранения
Администрация может проявить снисходительность к нерадивому сотруднику и позволить ему вернуться к работе после отстранения. Однако для этого необходимо выполнить ряд условий:
Основные выводы
Когда сотрудник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, это всегда создаёт проблемы для работодателя. К тому же, когда такого сотрудника увольняют, часто возникают проблемы с оформлением документов, что только усугубляет ситуацию.
Вы ведь понимаете, что нетрезвый работник может вести себя не только смирно и покорно, осознавая, что его ждёт серьёзное наказание, но и агрессивно, совершая безрассудные поступки, которые могут быть опасны как для него самого, так и для окружающих.
Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.
Если у вас была такая практика, и вам есть чем поделиться, было бы очень интересно это узнать. Пишите в комментариях про свой опыт, может есть какое-то мнение или позиция, тоже будет интересно узнать. А если у вас появились вопросы по данной теме, также пишите их в комментариях.
На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы!
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Читайте также:
Как провести инструктаж по охране труда: основные ошибки
Проверка ГИТ: как подготовиться и как проходит
Порядок расследования легкого несчастного случая на производстве: порядок и сроки