📉 Лояльность работников по отношению к своим компаниям в 2024 году опустилась до минимальных значений за пять лет, подсчитали аналитики «Экопси Консалтинг». Так, вовлеченность сотрудников в упала до 64%, резко снизились приверженность компаниям (-5% за год) и доверие к руководству (-16%).
Основные причины
1️⃣Изменения на рынке труда
Дефицит кадров и рекордно низкая безработица (2,3%) дают сотрудникам больше возможностей для выбора. Работники стали чаще уходить к конкурентам.
2️⃣Несоответствие ожиданий и реальности
◦ Удовлетворенность соцпакетом упала на 10%, зарплатами — на 2%.
◦ 24% сотрудников считают совещания бесполезными.
◦ 58% готовы уволиться из-за токсичной атмосферы.
3️⃣Выгорание и стресс
Основные источники напряжения: давление руководства (36%), высокая нагрузка (32%) и неуверенность в будущем (28%). Молодые специалисты особенно ценят баланс между работой и личной жизнью.
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте и ознакомьтесь с актуальными вакансиями и полезными советами для трудоустройства.
☎+7 (917) 014-20-10
#работа #деньги #доход #заработнаяплата #зарплата #трудоустройство #подработка #аутсорсинг#стресс#хаос#сотрудник
