В современном Санкт-Петербурге промышленные и транспортные предприятия продолжают сталкиваться с серьезной проблемой нехватки квалифицированных рабочих специалистов. Механики, электромонтеры, операторы станков с ЧПУ – эти профессии стали настоящим дефицитом на рынке труда. Почему так происходит? Как бизнес и городские власти пытаются переломить ситуацию? И что мешает молодежи выбирать технические специальности? Давайте разберемся в этом непростом, но крайне актуальном вопросе.
От стереотипов 90-х к высокотехнологичному будущему
"В 90-е годы в вуз на технические специальности шли учиться скорее от безысходности. Престижно было быть юристом, экономистом, менеджером. Образ рабочего за последние 30 лет сильно изменился не в лучшую сторону," – с горечью вспоминает Дмитрий Турецкий, генеральный директор ООО "Барус Инструмент".
Ирония судьбы: сегодня, когда промышленность переживает настоящий ренессанс, когда заводские цеха больше напоминают космические лаборатории, а зарплаты квалифицированных рабочих зачастую превышают доходы офисных сотрудников, молодежь по-прежнему смотрит на производство сквозь призму устаревших стереотипов.
А ведь современное производство – это далеко не грязные цеха и изнуряющий физический труд. "Профессиональный станок для лазерной резки металла с кабинетной защитой – это закрытое, изолированное пространство. Его кабина образует полностью безопасную конструкцию, контролируемую с помощью промышленных камер", – объясняет Дмитрий Турецкий, разрушая представление о "грязном" производстве.
Бизнес берет инициативу в свои руки
Устав ждать готовых специалистов, крупные петербургские предприятия создают собственные образовательные программы. Завод по переработке пластмасс имени Комсомольской правды уже три года участвует в федеральном проекте "Профессионалитет" совместно с Академией машиностроения имени Ж.Я. Котина.
"Для нас они даже разработали отдельную программу по подготовке техников-технологов полимерных композитов. Ребята с удовольствием приходят к нам на практику: начинают, конечно, с самых низов, но уже на конкретном рабочем месте", – делится опытом Светлана Козлова, генеральный директор предприятия.
Но самое удивительное – насколько быстро меняется сознание студентов, когда они видят реальное производство. "Каждый месяц мы проводим экскурсии для школьников. За три года у нас перебывали, наверное, уже все петербургские школы. И чем старше школьники, тем им интереснее", – с гордостью отмечает Светлана.
Морская отрасль ищет таланты
Не менее интересный подход демонстрирует Морской порт Санкт-Петербург. "У нас запущена программа "Акватория знаний" – в ее рамках специалисты дают студентам практические знания о работе наших портов", – рассказывает Татьяна Давыдова, старший бизнес-партнер по персоналу АО "Морской порт Санкт-Петербург".
Особенность портовой инфраструктуры – в ее уникальности. "Стараемся рассказать, что слесарь – это не просто рабочий, а специалист, обслуживающий высокотехнологичное оборудование, которое есть только в морских портах", – добавляет Валерий Фролов, бизнес-партнер по персоналу АО "Первая Портовая Компания".
Однако ситуация осложняется тем, что опытные сотрудники выходят на пенсию, а заменить их становится всё сложнее. Компания надеется, что активность по привлечению студентов поможет решить эту проблему.
Город приходит на помощь
В 2023 году Комитетом по промышленной политике Санкт-Петербурга была утверждена политика кадрового обеспечения промышленности для сокращения дефицита кадров. "Теперь предприятия могут получить субсидию в размере 80% от затрат на подготовку и переподготовку кадров. В 2024 году такую поддержку получили 37 предприятий на обучение в общей сложности 4500 человек", – рассказывает Дмитрий Прожерин, заместитель председателя Комитета.
Кроме того, стартовала региональная программа по субсидированию аренды жилья для переезжающих из других регионов специалистов, а цифровая платформа "Петербург заводской" в 2024 году собрала уже 5000 заявок на трудоустройство.
Борьба начинается со школы
"Мы поняли, что пора вовлечь в работу школы", – делится Дмитрий Прожерин. Теперь на промышленные предприятия, расположенные на территории особой экономической зоны, каждую неделю приезжают учащиеся 7-9 классов.
В этом году в Петербурге проводится интересный эксперимент: школьники, которые после 9 класса планируют идти в колледж, могут сдать всего 2 экзамена вместо четырех, если выбирают одну из 19 дефицитных специальностей.
"Важно показать предприятия школьникам, чтобы они видели, как изменился производственный процесс за последние годы. Нужно не просто заманивать тем, что придется сдавать меньше экзаменов, а чтобы человек хотел заниматься этим делом", – справедливо отмечает Дмитрий Прожерин.
Колледжи: между спросом и предложением
Интересно, что сегодня колледжи становятся площадкой конкуренции не только между работодателями, но и между вузами. "На ярмарках вакансий за выпускников колледжей теперь борются не только работодатели, но и вузы – причем не только гражданские, но и военные", – отмечают участники круглого стола.
При этом некоторые колледжи страдают от нехватки студентов, а в других средний балл для поступления приближается к пятерке! "Колледжи тоже очень разные", – соглашаются эксперты.
Престиж рабочих профессий: медленное возрождение
"Специалисты видят конкуренцию между работодателями по ряду профессий. И дальше это уже ответственность руководителя – удержать у себя ценного специалиста, в том числе за счет достойного уровня зарплаты", – говорит Светлана Козлова.
Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга, отмечает важные изменения в общественном сознании: "Самый главный сдвиг происходит у родителей, которые когда-то воспитывали нас, что высшее образование – это хорошо, а рабочие специальности – плохо. Сейчас установки, что производство – это неинтересно, уже нет".
Будущее – за универсальными специалистами
"Любое предприятие сейчас заинтересовано в том, чтобы взять на работу уникального многофункционального специалиста, который может выполнить и управляющие функции, и рабочие, и административные", – подчеркивает Светлана Козлова.
И с этим трудно не согласиться. Современная промышленность требует от сотрудников широкого кругозора и разносторонних навыков. Узкая специализация уступает место универсальности.
Дмитрий Турецкий добавляет важный момент: "Настраивать роботов и управлять ими должен человек – с соответствующим образованием и опытом работы в профессии. Дефицит квалифицированных кадров сейчас главный сдерживающий фактор в ускорении темпов развития промышленности России".
Заключение
Петербургская промышленность переживает интересное время. С одной стороны – серьезный кадровый голод, с другой – беспрецедентные меры поддержки и новые подходы к обучению. Борьба за квалифицированные кадры выходит на новый уровень, и в этой борьбе побеждают те, кто готов вкладываться в образование и создавать привлекательные условия труда.
А вы что думаете об этой ситуации? Правильный ли путь выбрали петербургские предприятия и городские власти? Делитесь своим мнением в комментариях!
Пожалуйста, поставьте ваш великолепный лайк ❤
А если нажмёте "Подписаться" - будет супер 🙌
Здесь каждый день очень много интересного!