Во что работодателям стало обходиться увольнение работников: уволить уже не так-то просто

Ошибка работодателя в увольнении работника может стоить компании времени, денег и репутации. Почему это происходит и что важно учитывать? Эта статья будет интересна не только работодателям, но и работникам.

Судебная система стала принципиальнее относиться к соблюдению трудовых прав граждан. Суды требуют объяснений, доказательств и соблюдения всех процедур увольнения.

Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права

Что кроме самого приказа об увольнении должно быть

Работодателю нужно не просто оформить документы, но и подготовить «доказательную базу». Суд смотрит на всё:

• Как часто и когда выносились дисциплинарные взыскания.
• Были ли учтены обстоятельства нарушения.
• Учитывались ли прошлые заслуги сотрудника.
• Насколько серьёзным был проступок (с фактами, актами и свидетельствами).

Если есть намёк, что увольнение — это просто желание избавиться от неугодного работника, суд может восстановить его на работе и обязать выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула, морального вреда.

Что должны получить сотрудники при увольнении

Даже если увольнение прошло по всем правилам, работнику должны выдать работнику следующие документы:

• Трудовую книжку или форму СТД-Р
• Все полагающиеся выплаты — с окончательным расчётом.

Иначе уволенный работник может обратиться в суд и с большой вероятностью получит компенсацию, а за не вовремя выплаченные средства - индексацию.

Если у вас ситуация, которая требует совета юриста, звоните на бесплатную линию по тел.☎️ +78001014638

Ошибки работодателей: на чём чаще всего «попадаются» работодатели на увольнениях

Типичные ошибки, которые приводят к признанию увольнения незаконным:

• Прогул без выяснения причин.Работника не было, но не проверили был ли он в больнице, предупреждал ли, имел ли уважительные причины.
• Неверная трактовка дистанционной работы.Если сотрудник работает удалённо с ведома начальства, а в договоре это не прописано, суд встанет на сторону работника.
• Увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске.

Если увольнение действительно необходимо, работодателям важно:

• Подробно зафиксировать все основания: акты, объяснительные, итоги расследований.
• Чётко описать в приказе не только последний проступок, но и предысторию нарушений.
• Учитывать периоды, в которые сотрудника уволить нельзя (беременность, больничный, отпуск).
• Убедиться, что процедура соблюдена от начала до конца — от уведомлений до расчёта.

Поддержите канал лайком 👍 Подписывайтесь!