Не забывайте при увольнении забрать с места работы ваши документы, которые однозначно понадобятся в будущем.
При увольнении работнику полагается не только полный финансовый расчёт, но и документы. Основные выплаты при увольнении:
- зарплата;
- компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
- пособие по болезни (если перед увольнением работник ушёл на больничный либо заболел в течение 30 дней со дня увольнения).
Расчёт при увольнении должны сделать в последний день работы сотрудника. Если на следующий день после увольнения организация полностью не рассчиталась вами, то с работодателя можно взыскать неустойку - не менее 1/150 процентной ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок сумм при увольнении, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм в срок.
О документах работника
1. Трудовая книжка с записью об увольнении
Её вам выдадут при условии, если вы не писали заявления на ведение трудовой книжки в электронном виде. При переходе на электронный формат выдадут форму СТД-Р.
Трудовая книжка потребуется для трудоустройства по новому месту работы для подтверждения стажа и назначения пенсии.
2. Расчётный лист при увольнении и окончательном расчёте
По нему сможете отследить всё ли вам выплатили.
Расчётный лист выдаётся при окончательном расчёте с работником.
Есть у вас останутся вопросы, задайте их юристу по тел. +78001014638 Это бесплатно!
3. Документы по пенсионным страховым взносам и налоговым
Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ – они нужны на тот случай, если работодатель «забудет» подать на вас отчетность в налоговую и пенсионный орган.
4. Справка о доходах и налогах физлица
Она потребуется для получения кредита, налогового вычета, оформлении визы.