Компенсации морального вреда в судебном оспаривании увольнения удвоились.
Это связано с Постановлением Пленума Верховного Суда № 33, в котором отмечено, что увольнение работника по инициативе работодателя доставляет такому человеку нравственные страдания.
А как самому работнику оценить глубину своих страданий, ведь сегодня не существуют их мерила. Некоторые уволенные запрашивают размер компенсации с 6-ю нулями. Мол, суд все равно снизит размер компенсации, чем больше потребую, тем с большей суммы будет снижение.
Но суд будет устанавливать такие компенсации по своему усмотрению с учетом многих факторов, а в последнее время суды выносят решения на более увеличенные размеры компенсации. Это связано с вышеуказанным постановлением, которым определено, что суды обязаны устанавливать размеры компенсаций с учетом личной жизни уволенного работника.
В результате суды стали скрупулёзнее изучать факт увольнения по инициативе работодателя и стали назначать суммы компенсаций морального вреда в удвоенном размере.
Если раньше присуждались такие компенсации в сумме от 5 до 20 тысяч рублей, то теперь с работодателей взыскивают от 20 до 40 тысяч рублей.
При вынесении решения суды исследуют семейное положение истца, наличие несовершеннолетних детей, его возможность быстро найти работу для материального обеспечения своей семьи и множество других факторов. В результате размер компенсации может достигать 100 000 рублей.