«Мы с женой плакали», — сказал он мне.
Почему? Ему отозвали предложение о работе в последний момент. И под «последним моментом» я подразумеваю, что его уже пригласили в офис на собеседование, познакомили с командой, а потом даже устроили ужин с шампанским в его городе, чтобы «отпраздновать» устное соглашение. А затем — просто взяли и отменили офер. Он сам точно подметил: «Это как удар ниже пояса».
Кандидат, которого не ждали
Он вырос в рабочем районе и признавался, что всегда чувствовал скрытое пренебрежение со стороны более обеспеченных соседей. В 12 лет разносил газеты, чтобы заработать на карманные расходы и учёбу. В свободное время добился звания Eagle Scout (высшая награда скаутов в США), а потом поступил в колледж по футбольной стипендии — и стал капитаном команды. Короче, он пробивался наверх потом и кровью.
Сразу после колледжа он устроился в небольшую фирму на Уолл-стрит, отправив своё резюме… с коробкой пончиков. Показал себя настолько хорошо, что перешёл в международный банк. Банк отправил его в Восточную Европу — восстанавливать целую валюту.
Офисные игры
Можно долго рассказывать детали, но суть вы и так знаете. Он сделал не тот шаг в корпоративной политике, и его «вытеснил» более прокачанный в интригах коллега. Он честно признал: «Другой парень переиграл меня».
Год без работы начал его изматывать. И вдруг — как это всегда бывает — звонок, собеседование, офер и даже «Давай выпьем за твой старт!» Они распили бутылку Dom Pérignon и разошлись с радостными рукопожатиями…
Радимолчание
Через несколько дней он написал мне: «Они не выходят на связь. Что-то не так». Я пытался сохранять оптимизм, но он был не из тех, кто паникует на пустом месте.
В итоге ему прислали email (да, даже не позвонили после того ужина). Суть: «Другой кандидат согласился делать две работы за одну зарплату. Как мы могли отказать?»
Он повёл себя как джентльмен: отправил вежливое письмо с благодарностью и двинулся дальше. Но он уже рассказал семье о новой работе. Это был удар.
«Оферы отзывают» — звучит как миф, пока не случается с тобой
Все знают, что такое бывает, но кажется чем-то абстрактным — пока не получаешь этот удар в живот. Как говорил Майк Тайсон: «У всех есть план, пока они не получают по лицу».
Если вы уже работаете — не говорите текущему работодателю об уходе, пока не подпишете контракт с новым. Так у вас будет хоть какая-то почва для манёвра, если офер внезапно испарится. Да, в теории можно нанять трудового юриста и подать в суд (в США, например, незаконно отзывать офер из-за дискриминации), но на практике у большинства нет на это ни времени, ни денег.
Чем всё закончилось?
Тогда он подрабатывал консультантом у бывшего коллеги, который запустил стартап. Через год это превратилось в полноценную работу. А ещё через семь лет он стал президентом этой компании.
Это перевод статьи Кортни Ли. Оригинальное название: “My Wife and I Cried — The Hidden Risk of Job Offers“.