В этом канале уже есть статья на тему, как можно рассказать о себе. Сегодня хочу дать другой вариант, не менее рабочий. Вариантов рассказа множество. Главное – выбрать для себя 1, прописать на бумажке этот вариант про себя, прорепетировать с зеркалом или записав себя на видео, проанализировать ошибки, исправить их и получить хороший рассказ о себе, который будете рассказывать в большинстве случаев, с небольшими изменениями под конкретную компанию.
Конкретно представленный здесь мной вариант подойдет и руководителям, и линейным сотрудникам, и даже рабочему персоналу.
Формула называется
Вчера-Сегодня-Завтра
- Вчера - это то, с чего все начиналось и какое у вас образование. Ребята, русский медвежонок в 9 классе и то, что вам нравилось в дочки-матери в дет саду играть - это тут не подходит. Тут про то, с чего начиналась ваша карьера именно в той области, где вы ищите работу. Не подойдет то, что в трудовой у меня продавец, а щас я иду уже руководителем ИТ проекта устраиваться и буду говорить: ну я начинала с продажи трусов на Невском 73, магазин Тезенис. Делала средний чек на иностранцах 1 как все другие 5 продавцов вместе взятые. Это, конечно, тоже достижение. Но это вообще не связано с должностью, на которую я претендую. Поэтому тут я буду говорить, что:
У меня высшее производственное образование. Начинала с Админа ИТ-проектов на крупном оборонно-промышленном комплексе, единственном в России восполняющим потребности по реле для ракет и военных самолетов. За 2 года мы внедрили ERP на 1С, таким образом предприятие получило статус «Фабрика будущего», чуть ли не единенная на тот момент в СПб.
- Сегодня. Это кратко о пути, что в резюме. Это ответы на вопросы где мы сейчас находимся и что делаем? Чем гордимся? Какие проекты недавно сдали?
Далее я работала в Газпроме и крупных банках, занимаясь управлением ит-проектами, командами разработки и аналитикой. На данный момент работаю в таком-то банке. За последние пол года под моим руководством успешно реализовано 3 поглощения звучных на рынке компаний с миграцией в наш контур их договорных и отчетных баз без лага и остановки обслуживания клиентов, порядка 1 млн.договоров.
- Завтра. Это ответы на вопросы «Что я ищу на новом месте?», «Чего хочу от своей карьеры?».
В дальнейшем я бы хотела окончить образование, на которое недавно поступила, развивать свою экспертизу горизонтально, делиться своими знаниями с коллегами, вести ещё более сложные и амбициозные проекты, запускать флагманские продукты. Позиция в такой-то компании, которую мы сейчас обсуждаем, идеально отвечает моим потребностям и дальнейшим планам по самореализации. Мой рассказ окончен, готова ответить на ваши вопросы.
При этом перед «вчера» я бы все равно оставила стандартное вступление о себе:
Меня зовут Елена. Я >6 лет работаю в ИТ-сфере на управленческих позициях в крупных компаниях сегментов производство, нефть и газ, банкинг и страхование.
Что получилось?
- В этом рассказе описан ВЕСЬ мой проф.путь по резюме. Все места работы, относящиеся к той должности, на которую я претендую, поэтапно: завод-Газпром-другие банки-текущее место.
- Есть вступление, я не с кондачка начинаю говорить о "вчера", а перед этим у меня "Меня зовут Елена .....".
- Из этого рассказа видна целая картинка обо мне, как о специалисте, без ненужной и слишком старой информации.
- Есть предложение к ответному действию В "завтра" не просто замолчали и ждем, а выразили готовность ответить на вопросы слушателей, тем самым пригласив их к диалогу.
Теперь посмотрим на что с точки зрения Hr нацелен этот вопрос и закрыли ли мы потребности той стороны своим ответом
Вопрос "Расскажите о себе" на собеседовании является одним из самых распространённых и важных. С точки зрения принимающей стороны он выполняет несколько функций:
1. **Ледокол**: Этот вопрос помогает создать непринужденную атмосферу и снять напряжение. Он даёт соискателю возможность немного расслабиться, прежде чем переходить к более сложным и специфическим вопросам. - сделали, раз объемно рассказали, то работодатель подумает, что мы "расслабились" (но мы-то знаем, что на самом деле - нифига подобного) но на показ показали другое, особенно если прорепетировали)
2. **Общая информация**: Работодателю важно узнать общую информацию о кандидатe: его образование, опыт работы, навыки и достижения. Это позволяет получить общее представление о том, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии. - сделали, в моем рассказе есть об этом.
3. **Фокус на релевантных аспектах**: Этот вопрос позволяет кандидату самостоятельно выбрать, что именно он хочет сообщить о себе, и подчеркнуть те аспекты своего опыта, которые наиболее важны для данной позиции. - сделали, рассказали только о том, что отностистя к данной вакансии.
4. **Коммуникативные навыки**: Ответ на этот вопрос показывает, как кандидат умеет формулировать свои мысли, излагать информацию и поддерживать диалог. - сделали, если прорепетировали заранее ответ.
5. **Мотивация и цели**: Работодатель может узнать о мотивации кандидата, его профессиональных целях и планах на будущее, а также о том, как он видит своё место в компании. - сделали в "завтра".
В целом, этот вопрос служит для работодателя не только для сбора информации, но и для оценки личных качеств кандидата и его соответствия корпоративной культуре компании.
Итак, получается, составленным ответом мы закрыли все потребности HR и работодателя. Это отлично.
Надеюсь, вам тоже понравилось:)
Кстати, есть еще 1 способ рассказать о себе, если вдруг предложенная формула вам не подходит. Читайте вот здесь
Еще больше полезных примеров, ситуаций из жизни с разборами, личных рекомендаций по карьерной теме можно получить в моем телеграм-канале. Только там самая свежая информация
С вами была Лена В. или Говорит Карьергайд, успехов на собеседовании:)