Итак, в этой статье я недавно поделилась другим вариантом работающей формулы – как ответить на вопрос КАЖДОГО собеседования, а именно «расскажите о себе». P.s. в краткой форме это же самое можно написать в разделе «обо мне» резюме на hh.ru.
Сегодня дам ещё 1 формулу. Она более иностранная, так скажем. Но тоже имеет место быть в нашем трактовании. Никто вас не осудит) и это тоже будет зачтено, как правильный ответ. Дело в том, что каждому подходит разное. Поэтому я не останавливаюсь и не говорю:
Вот! На! Держи! Только этот вариант верный.
Нет, это не так, есть как минимум несколько удачных формул. Проверенных временем и опытом. Пробуйте и обязательно найдете свою;)
Обращаю ваше внимание на то, что я не даю вам готовых формулировок. Они попросту не работают. Я даю формулы, по которым вы сами можете все сделать.
Если вам где-то дают готовые формулировки - это признак ПЛОХОГО карьерного специалиста
Потому что только формулы не устаревают. А формулировки - вещь для каждого индивидуальная. Сегодня она актуальна, а завтра - устарела. А может она вообще не про вас. А вот с помощью формул - можно составить именно про себя и именно так, как надо.
Ещё 1 формула рассказа о себе: 3S = свершение, сила, ситуация
- Свершение – что вы сделали в численных показателях и как это помогло вашим работодателям?
Например: Последние 4 года я занимаюсь продуктовой аналитикой и управлением IT-командами и проектами в Банках. За это время я помогла запустить >80 средних и крупных проектов и ИТ-систем в 2 престижных банках, благодаря которым работа сотрудников упростилась, а лояльность клиентов и положительный опыт сотрудничества – увеличился в несколько десятков раз. За время моей работы оба банка показывают растущие показатели в рейтингах фин.благополучия и отмечены в сфере роста автоматизации и юзабилити продуктов.
- Сила - тут про ваши сильные стороны. Например:
Моя сила — это способность понять любого заказчика, вдохновить команду, разобраться в предметной области и довести задумку от идеи к реальному воплощению в жизнь с положительными показателями эк.эффекта.
- Ситуация - ответ на вопрос, чего вы ждете от будущего работодателя/ работы.
Пример: я ищу работу, где смогу развиваться как горизонтально, так и вертикально, при этом развивая саму компанию. Ищу работодателя, который ценит собственный подход и идеи сотрудников, заинтересованного в улучшении положения бизнеса с помощью ИТ-инструментов.
- !!! Также как и в прошлой формуле, я не забываю про вводную часть. Она пойдет перед «свершение»
Пример: Меня зовут Елена. Я >6 лет работаю в ИТ-сфере на управленческих позициях в крупных компаниях сегментов производство, нефть и газ, банкинг и страхование.
Почему эта формула тоже сработает?
Не буду повторятся, об этом подробно есть в этой статье , 2 ее часть.
Казалось бы, все просто. Но часто встречаю: «Конеечно! Вам то легко! А я бухгалтер! У меня нет никаких сильных сторон и достижений!»
Друзья мои, с таким подходом лучше сразу сложить ручки и поставить на себе крест. Никто вас таких на работу не возьмет. Возьмут тех бухгалтеров, что найдут и презентуют свои силы, что покопаются, повспоминают, почитают и напишут в резюме оцифровав свои достижения (=результаты). Или не свои, никто все равно об этом не узнает.
Сразу скажу, вряд ли бесплатно кто-то согласится послушать ваши сетования на жизнь, тупых HR, выгорание и поискать ваши силы и достижения вместо вас.
Скупой платит дважды…так что придется самим как-нибудь.
Но я облегчу немного этот путь. Например, чтобы самостоятельно поработать над выявлением своих сильных сторон и достижений, можно использовать SWOT-анализ себя.
Как сделать SWOT-анализ личности и найти свои сильные стороны, чтобы использовать их в рассказе о себе?
Во-первых, кратко расскажу об инструменте. SWOT используют в разных сферах: управление проектами, бизнес, психология, карьерная сфера и др. Это НЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ, а практический инструмент. То есть просто читать и ничего не делать - не поможет. Надо взять ручку и бумагу, нарисовать квадрат с крестом внутри, чтоб 4 ячейки получилось, и выполнить упражнение.
SWOT-анализ — это инструмент, который помогает оценить сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Для создания SWOT-анализа личности с целью поиска работы необходимо разложить себя по 4 пунктам: S - силы, W - слабости, О - возможности, Т - угрозы.
Итак,
1. Сильные стороны (Strengths)
- Определите ваши навыки и качества: Что вы делаете лучше всего? Это могут быть профессиональные навыки, такие как программирование, управление проектами, коммуникация, а также личные качества — упорство, ответственность, креативность.
- Образование и опыт: Какое образование у вас есть? Какой у вас опыт работы?
- Достижения: Что вы уже достигли в своей карьере? Это могут быть награды, успешные проекты или отзывы от клиентов.
Если нужен пример, мои сильные стороны читайте выше в этой статье под подпунктом «сила» и подпунктом «свершение».
2. Слабые стороны (Weaknesses) - они не пригодятся для составления рассказа о себе, не надо их тут упоминать. Но пригодятся для того, чтоб вы поняли, над чем надо поработать, чтоб продвинуться в карьере.
- Определите ваши недостатки: В каких областях вы чувствуете себя неуверенно? Где чаще всего делаете ошибки? Что у вас не получается? Из этого вытекает - какие навыки вам нужно развивать.
- Ограничения: Есть ли у вас недостаток опыта в некоторых сферах или отсутствие определенных квалификаций?
- Личные препятствия: Существуют ли личные качества, которые могут мешать вашему развитию? Например, страх перед публичными выступлениями или прокрастинация.
- Что вы не любите делать?
3. Возможности (Opportunities) - тоже вам вряд ли пригодятся для самопрезентации. Но могут пригодиться для активного поиска, ими надо вовсю пользоваться.
- Рынок труда: Какие тренды существуют в вашей профессиональной области? Есть ли новые вакансии или потребность в определенных навыках?
- Сетевое взаимодействие: Кто в вашем окружении может помочь вам в поиске работы или обучении новым навыкам? Сетевые мероприятия, курсы и семинары могут предоставить вам возможности.
- Обучение и развитие: Какие курсы и программы повышения квалификации доступны? Исследуйте возможности, которые могут помочь вам улучшить ваши навыки.
- Что вы давно хотели сделать, но откладывали?
4. Угрозы (Threats) - их важно изучать, знать и иметь план на случай, если такая угроза наступит.
- Конкуренция: Какова ситуация на рынке труда в вашей сфере? Есть ли много кандидатов с аналогичными или лучше развитыми навыками?
- Экономические факторы: Могут ли экономические изменения негативно сказаться на вашей профессии? Какова ситуация в вашей отрасли?
- Технологические изменения: Быстрое развитие технологий может сделать некоторые навыки устаревшими. Оцените, как это может повлиять на вашу карьеру.
- Что требует от вас большего внимания и больше времени?
- Что вы не контролируете, а хотели бы?
- Что вас пугает в вашем деле?
- В каких ситуациях вы теряетесь?
Надеюсь, вы не поленились и ответили на эти вопросы письменно. И теперь у вас есть представление о ваших силах (их можно использовать в рассказе о себе), о ваших слабостях - с ними нужно работать, чтобы стать самым желанным кандидатом (чтоб вас приглашали на работу сами, а не вы ее искали), о ваших возможностях - если их не стесняться использовать, то можно быстрее устроиться на работу и о ваших угрозах - о тех вещах, которые могут не дать осуществиться вашим планам, и на этот случай у вас должен быть план Б.