Рекрутеры отмечают: иногда даже сильному эксперту приходится отказать после собеседования.
И на это есть свои причины. Поведение соискателя во время интервью может не соответствовать ожиданиям компании, а его навыки, привычки или даже имидж — открытой должности.
Мы выделили самое главное из исследования Talantix и топ-5 неловких ситуаций на собеседовании, которые могут повлиять на решение о найме.
Неопрятный внешний вид кандидата
67% рекрутеров обращают внимание на имидж будущего сотрудника — это отражает культуру компании и влияет на ее репутацию в бизнес-среде. Особенно этот критерий важен на позициях, когда специалистам нужно ежедневно взаимодействовать с клиентами и партнерами.
Несовпадение резюме с устным рассказом о себе
57% рекрутеров сталкиваются с такими ситуациями на собеседовании с маркетологами, ИТ-специалистами, руководители команд и топ-менеджерами. Неслучайно, каждое третье несостоявшееся трудоустройство — это несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии.
Самопрезентация без подтверждения квалификации
Сегодня компаниям важны реальные умения и навыки, а не формальный опыт. 56% отмечают: такую ошибку на собеседовании часто допускают кандидаты из финансовой сферы, высший и мидл-менеджмент и строители.
Молчание и немногословность
Половина работодателей сомневаются в решении о найме, если соискатель неохотно отвечает на вопросы и не идет на контакт во время собеседования. Такое поведение часто встречается у ИТ-специалистов и ставит под сомнение, впишется ли человек в команду и сможет ли взаимодействовать со смежными направлениями.
Деньги — главный интерес
46% рекрутеров смущает, если человек задает вопросы только о деньгах и будущем доходе. Такое поведение кандидатов чаще всего отталкивает работодателей из сегмента МСБ — больше половины опрошенных подтвердили этот факт.
При этом каждый шестой работодатель готов повторно рассматривать соискателя, которому прежде отказал, а 75% работодателей в России уже ведут собственную базу кандидатов, собирают кадровый резерв и в этом преуспевают — подробности в блоге Talantix.
