«Сколько?!» — раздалось из зала, когда судья огласил сумму. 1 350 000 рублей. Клиент растерянно посмотрел на меня, словно надеясь, что это какая-то ошибка. Но, увы, не ошибка, я лишь вздохнула. Это был тот случай, когда формальности, оставленные «на потом», привели к реальным финансовым последствиям.
Так, безобидное увольнение «по собственному» обернулось судебным процессом и внушительным штрафом.
А начиналось всё банально…
С обычного приёма на работу. Новая сотрудница, молодая женщина, принята с испытательным сроком в три месяца. Вроде работала, даже без особых нареканий, но и «звёзд с неба не хватала».
Обычная женщина. Рядовая должность. Особого рвения нет, но и вреда от её появления – тоже. Зарплату получала без задержек.
В общем, всё шло гладко, пока срок испытания не подошёл к концу.
К этому моменту директор компании решил, что в команде такой работник не очень-то и нужен. Вызвал женщину «на ковёр» и объяснил ситуацию. А по доброте душевной предложил варианты:
- Увольнение в связи с непрохождение испытательного срока
- Или уход по собственному желанию.
Женщина, после короткого раздумья, выбрала «по собственному». В этот же день написала заявление. Спокойно доработала пару дней, передала дела, попрощалась с коллегами.
Тут тоже всё вполне обыденно. Без истерик, без эксцессов, без каких-то проблем.
Директор подписал приказ. Уволена по пункту 1 статьи 77 ТК — по инициативе работника. Все выплаты произведены.
Вроде бы вот и финал истории, который устроил всех.
Или нет?
Но до финала была как до Китая… пешком.
Буквально через пару месяцев в компанию прилетает исковое заявление от этой самой сотрудницы. «Какой ещё иск?» — недоумённо качает головой директор.
Оказалось, бывшая работница требует признания её увольнения незаконным, восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул.
Да-да, та самая спокойная женщина, которая ушла по собственной воле и даже в последний день принесла тортик.
Примерно так мне описал ситуацию коллега, который занимался этим делом, когда обратился за помощью.
Перечитываю иск, становится ясно, что бывшая сотрудница настаивает: заявление она написала под давлением, увольняться не собиралась, а права на отзыв заявления ей никто не разъяснил. К тому же, у неё непростая жизненная ситуация: ипотека, развод, ребёнок на руках. Разве ж можно в такой момент оставить человека без работы?
Работодатель в шоке.
Пошёл человеку навстречу, чтобы «не портить трудовую», а теперь она заявляет, что он ну просто монстр какой-то, не щадит ни женщин, ни детей…
Суд длился почти год. К слову, для подобного рода дел это норма, ничего необычного. За это время успели пересмотреть кучу документов, допросить свидетелей, провести экспертизы.
Свидетели уверенно подтверждали: сотрудница уходила спокойно, ни разу не упоминала о принуждении, не говорила о том, как сильно хочет остаться. Документы — все как на подбор: заявление о добровольном увольнении написано, подпись стоит, выплаты произведены. Более того: за время разбирательства женщина уже устроилась на новую работу!
Казалось бы, правда на стороне работодателя.
Но не тут-то было. Женщина продолжает настаивать: требую восстановления в должности!
Решение суда в пользу работницы. И дело не только в мнимом давлении на «несчастную женщину», был со стороны работодателя допущен промах.
У сотрудницы закончился испытательный срок, помните? Так вот, результаты этого самого испытания не были оформлены должным образом. Казалось бы, мелочь, но в законодательстве мелочей, как вы уже знаете, не бывает.
Суд признал, что сотрудница была уволена с нарушениями, а значит, её нужно восстановить на работе. И не просто восстановить, а ещё и выплатить деньги за вынужденный прогул, так как заработная плата составляла около 50 000 рублей, то компенсация набежала серьёзная — 1 350 000 рублей.
Тут у директора компании и вырвалось: «Сколько?!»
И выплатить эту сумму нужно как можно быстрее, ведь за каждый день просрочки начисляются пени.
Компания, конечно, заплатила. А сотрудница…
Прислала с курьером заявление на увольнение по собственному желанию уже на следующий день после оглашения решения суда. Для неё цель была достигнута: выплату в 1 350 000 рублей она получила, а оставаться в компании не было смысла.
Я не хочу в конце этой статьи делать выводы о том, кто прав, а кто виноват, в тысячный раз писать о том, как важны документы. Вы и сами всё это уже поняли.
❗️Вместо этого я подготовила формулировки, которые можно включить в заявление на увольнение. Они помогут доказать, что сотрудник действительно уволился ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а не под давлением. Оставлю их в своём Телеграм-канале. Если вы работодатель (неважно, ООО у вас или ИП, подойдёт всем), переходите, ознакомьтесь и форматируйте «под себя».
А если вы никого нанимать или увольнять не планируете, делитесь своими мыслями в комментариях: кто прав, а кто нет в этой истории. Интересно узнать ваше мнение.
