Если человек работает по трудовому договору, его доходы не ограничиваются одной лишь зарплатой. Законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда сотруднику положены дополнительные выплаты. Давайте разберемся, что это за выплаты и как они регулируются.
Оплата больничного листа
Если сотрудник заболел, ухаживает за ребенком или другим родственником, он считается временно нетрудоспособным, и его больничные дни должны быть оплачены. Сумма выплат зависит от страхового стажа и средней зарплаты за последние два года.
Минимальная выплата за месяц болезни не может быть ниже федерального МРОТ. Если у сотрудника стаж более восьми лет, ему положено 100% средней заработной платы. При этом есть ограничение — максимальная сумма оплаты одного дня больничного составляет 2572 рубля. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, а оставшиеся — Фонд социального страхования (ФСС). При уходе за ребенком или после несчастного случая выплаты тоже осуществляются через ФСС.
Отпускные выплаты
Каждому сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За это время работодатель обязан выплатить отпускные. Рассчитать их можно самостоятельно: нужно разделить среднюю зарплату за последние 12 месяцев на 29,3 (среднее количество дней в месяце) и умножить на количество дней отпуска.
Командировочные расходы
Если работник отправляется в командировку, ему полагаются командировочные выплаты, включающие суточные на питание и проживание. После возвращения сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие понесенные расходы, например, билеты или чеки на проживание.
Компенсация за использование личного имущества
Если сотрудник использует свое имущество для нужд компании, он имеет право на компенсацию. Это может быть использование личного автомобиля, компьютера или телефона. Условия выплаты и размер компенсации согласовываются с работодателем и прописываются в отдельном соглашении.
Возврат НДФЛ при налоговом вычете
Социальные налоговые вычеты можно получить по расходам, понесенным на благотворительность, обучение, лечение и медикаменты, негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и страхование жизни, а также за оплаченные физкультурно-оздоровительные услуги.
По социальным вычетам можно вернуть 13% от общей суммы потраченных средств. Начиная с 2024 года можно освободить от уплаты НДФЛ до 150 000 рублей своего дохода. При условии, что в течение года потратите такую сумму. В результате можно вернуть до 19 500 рублей.
Оплата времени простоя или вынужденного прогула
Если на рабочем месте возникли непредвиденные обстоятельства, такие как отключение электричества, работодатель обязан компенсировать это время. Если простой произошел по вине работодателя, сотрудник получит 2/3 от средней зарплаты, если по независимым от обеих сторон причинам — 2/3 оклада.
Компенсация за задержку зарплаты
Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и сроки указаны в трудовом договоре. Если работодатель задерживает зарплату, отпускные или другие выплаты, сотрудник имеет право на компенсацию.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу. За первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном. Однако если сотрудник остался работать по собственной инициативе, такая работа не компенсируется.
Детские пособия
При уходе за ребенком или при выходе в декрет сотруднику полагаются следующие выплаты:
1. Пособие по беременности для женщин;
2. Пособие на рождение ребенка (для матери или отца);
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (для одного из родителей или другого опекуна).
Пособие на рождение ребенка составляет 24 604 рублей, а остальные выплаты зависят от зарплаты и стажа.
Индексация зарплаты
Работодатель обязан периодически увеличивать зарплату сотрудников для сохранения их покупательской способности. Сроки и размер индексации устанавливаются на уровне организации и фиксируются во внутренних документах.