В каких ситуациях и как работодатель вправе наказать за опоздание, и какие причины могут быть признаны уважительными. Опоздание – это отсутствие на рабочем месте после начала рабочего дня. Причем неважно насколько долго отсутствует сотрудник: пятнадцать минут или несколько часов. Если опоздание произошло не по уважительной причине, то за этим может последовать наказание. Хотя в законе не используется термин «опоздание», предусматриваются дисциплинарные взыскания: Тем не менее при наличии уважительных причин сотрудник может оспорить наказание. При этом причины опоздания могут быть признаны уважительными, если: Все причины должны быть подтверждены документально. Кроме того, есть ситуации, в которых сотрудника нельзя наказать за опоздание. Например, когда:
В каких ситуациях и как работодатель вправе наказать за опоздание, и какие причины могут быть признаны уважительными.
Опоздание – это отсутствие на рабочем месте после начала рабочего дня. Причем неважно насколько долго отсутствует сотрудник: пятнадцать минут или несколько часов. Если опоздание произошло не по уважительной причине, то за этим может последовать наказание.
Хотя в законе не используется термин «опоздание», предусматриваются дисциплинарные взыскания:
- До 4 часов. Если опоздание не привело к серьезным последствиям, может быть устное замечание. Но если оно повлекло убытки, возможен выговор или увольнение, особенно при повторных нарушениях.
- Более 4 часов. Такое опоздание может сразу привести к увольнению, если нарушение зафиксировано документально.
Тем не менее при наличии уважительных причин сотрудник может оспорить наказание. При этом причины опоздания могут быть признаны уважительными, если:
- Нарушена работа общественного транспорта, и нет других способов добраться до места работы.
- Болезнь работника или члена его семьи.
- Аварии, ДТП, природные катастрофы.
- Вызов в суд или правоохранительные органы.
Все причины должны быть подтверждены документально.
Кроме того, есть ситуации, в которых сотрудника нельзя наказать за опоздание. Например, когда:
- В договоре не прописан график работы.
- Работник не ознакомлен с правилами под подпись.
- У сотрудника разъездной характер работы или договор ГПХ.
- Опоздание произошло в командировке.