Клиническая рутина не изобилует поводами для трудового энтузиазма, зато до краёв полна трудом на износ с бесконечными переработками и на полторы ставки. Голубая мечта Минздрава – новая система оплаты труда эфемерна – точно не определён срок проверки её на целесообразность, а результат не прогнозируем. Но существует, значит, возможен вариант индивидуального пересмотра оклада врача.
Интересные клинические случаи заражают врача трудовым энтузиазмом, но они не часты в практике. От врача требуют постоянной демонстрации трудового энтузиазма, но нереально изо для в день «гореть» рутиной, не дающей минимального удовлетворения. «Трудовой энтузиазм важен для профессионального роста, но он должен давать энергию, а не забирать её. И грань между ним и работой на износ действительно достаточно тонкая», - считает директор агентства по подбору персонала Гарри Мурадян.
Подневольный трудоголизм медработников - профессиональная деятельность на износ нарушает шаткий баланс между физическим и ментальным здоровьем, что объясняет повышенную смертность и краткость средней продолжительности жизни врачей в сравнении с популяционными показателями. Зачем человеку нужна такая работа? А другой работы у врача нет, не слишком достойная оплата труда не позволяет трудиться меньше и с большим достоинством, и без оглядки на администрацию.
Депутаты ЛДПР понимают, чем для пациентов и самих врачей оборачивается недостаточно оплачиваемый и избыточный по объёму труд, поэтому разработали законопроект, устанавливающий дополнительные гарантии оплаты труда медиков. Оплата труда врача, по их мнению, не должна быть меньше 4 МРОТ, то есть в текущем году 76 968 рублей. Только вряд ли депутатская инициатива будет принята – Минздраву достаточно одной светлой мечты в виде новой системы оплаты труда, которую в будущем году как будто намерены протестировать в пилотном проекте.
Про законодательную «лазейку» по повышению оклада поведал суд. Трудовой кодекс и контролёр его исполнения Роструд настаивают на равной оплате труда равной ценности, то есть врачи одинаковой квалификации за одинаковый объём работы в одном ЛПУ должны иметь одинаковый оклад. Во всех ЛПУ необъятного Отечества Минздрав намеревается претворить в жизнь статью 22 ТК РФ – единообразие окладов при равном труде с разнообразием только «надтарифной» части зарплаты.
Нюанс в назначении окладов открыло решение гражданской коллегии Первого кассационного суда общей юрисдикции – работодатель вправе на индивидуальный подход к назначению окладов сотрудникам. При заключении трудового договора с сотрудником работодатель устанавливает размер должностного оклада в соответствии с «квалификацией, объёмом и сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда».
Работодатель вправе изначально дать разного размера оклады врачам с одинаковыми производственными характеристиками только на основании субъективного суждения о «качестве затраченного труда». Для инициации пересмотра существующего трудового договора потребуется доказать справедливость требования объективными фактами и не факт, что администрация согласится с доводами претендента на новый оклад. Но попробовать можно, тем более что врач - категория повышенной производственной востребованности.
💡Что еще нового:
Триптаны vs более дорогие лекарстваДихлофос (не) убивает
Батюшка Минздрав
Священники vs врачи: кто лучше лечит? Минздрав даст ответ
Сотрудников больницы Петербурга заподозрили в многомиллионных хищениях
Тайная жизнь администрации больницы № 20 в СПб. Как они обманули систему ОМС...
