По закону сотрудник должен предупредить работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели. Но есть случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут сразу:
- если сотрудник увольняется в связи с поступлением в образовательную организацию,
- если сотрудника призвали на военную службу,
- если работник увольняется в связи с выходом на пенсию,
- если работодатель нарушает трудовое законодательство (например, долго задерживает выплату зарплаты).
Одним днем и без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем.
Уволиться, подав заявление за 3 дня до увольнения имеют право:
- работники, которые находятся на испытательном сроке,
- работники, с которыми заключен срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев.
Документ: Информация от 12.08.2024, размещенная в телеграм-канале Роструда.
