На эти и другие вопросы ответит Гарри Мурадян, HR-эксперт в области подбора и развития персонала с более чем 8-летним стажем работы в HR консалтинге, член экспертного совета комитета Государственной Думы по молодёжной политике, директор кадрового агентства по подбору персонала, Вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи. Гарри не только ответит на самые популярные вопросы о трудоустройстве, но и поделится секретами лучшего резюме.
Как найти работу творческой молодежи?
Есть замечательные места для реализации творческих людей. Вот некоторые из них:
Арт-кластер «Таврида». Вокруг него крутится много работодателей и проектов.
Департамент предпринимательства и инновационного развития Москвы. В его ведении много проектов, субсидирующих творческие профессии. Можно сформировать запрос в департамент, чтобы узнать какие профессии сейчас находятся в его фокусе.
- Арт-кластер «Artplay». Тоже хорошее место, к которому можно присоединиться.
- Основные ВУЗы России, которые готовят людей по творческим специальностям. Посмотрите, с кем они сотрудничают - это и есть потенциальные работодатели.
- Росмолодежь организует форумы по всей стране, в том числе и в творческом направлении.
- Федеральный проект «Россия – страна возможностей». Большая площадка, на которой есть и творческие проекты. Находите, связывайтесь.
- Российское общество знаний. Можно запросить у них якорных партнеров по творческим проектам.
Как понять, что откликаться на вакансию не стоит?
Первое, что должно насторожить, неадекватно высокая заработная плата. Например, предлагают лайкать чьи-то посты за 400 тысяч рублей в месяц.
Подозрительные обязанности с высоким доходом. Например, курьер, который должен что-то возить за 150 тысяч в неделю. Есть вероятность вляпаться в плохую историю.
Предложение обучения перед трудоустройством за ваш счет. Это 100% развод. Ты платишь за обучение, а потом тебя сливают.
Неадекватно сложное тестовое задание. В этом случае ты становишься «дойной коровой». Работодатель дает вам задачу, которая стоит серьезных денег, вы делаете ее бесплатно, а потом слышите «вы нам не подходите».
Вас берут на работу, но не оформляют официально, тем не менее, зарплата выплачивается на карту. Схема не всегда мошенническая, но если работодатель откажется платить, то ничего не докажешь.
Обязательно проверяйте отзывы. Хорошо, если у компании есть сайт. Пробейте ИНН, посмотрите, чем она занимается, давно ли на рынке, какая у нее репутация. Возможно, она погрязла в судах или долговых обязательствах.
Обратись к тем, кто там уже работал, и запросите у них рекомендации.
Если сомнения остались, приходи в Школу развития карьеры. В рамках карьерной диагностики мы дадим профессиональное заключение.
Проанализируем компанию не только с точки зрения порядочности и надежности, но и с точки зрения перспектив твоего развития:
- Что вам даст работа в этой компании?
- Как она способствует вашему карьерному росту?
Если работа приносит только деньги, то карьерного роста там нет. Не стоит устраиваться и в слишком маленькие, местячковые компании. Там тоже не удастся вырасти.
Как понять, что это ТВОЯ работа?
Ответить на этот вопрос легче, если у вас есть план развития. С ним можно оценить, помогает ли работа дальнейшему росту карьеры. Например, вы получаете полезные знания, навыки, компетенции. Если так, то это точно ваше место.
Без стратегии любое телодвижение – бесполезное метание.
Признаки того, что работа не подходит
- Она дает только деньги и не помогает развиваться карьере.
- У вас есть устойчивое ощущение, что в другом месте вы сделали бы все лучше и быстрее.
- Ваши достижения не оцениваются по заслугам, коллектив не мотивирует.
- Ловите себя на мысли, что не хочется идти на работу.
Отличный вариант понять, там ли вы находитесь – пройти карьерную диагностику. Она даст четкое понимание карьерного развития.
Что делать, если условия работы изменились?
Пришел в райские горы, а оказался у разбитого корыта.
Главный документ, который регламентирует отношения с работодателем, – трудовой договор. Если вдруг вам добавили обязанностей, которых нет в трудовом договоре, то выполнять их вы не обязаны. Особенно, если за это не доплачивают. Однако, если вам поручили задачу, решение которой поможет карьерному росту, то рекомендую ее все же выполнить. Так у вас появится тренировочный кейс.
Трудового договора нет? Значит, между вами и работодателем нет никаких правоотношений. Все держится на устных договоренностях. То есть, если вы отработали, а вам не заплатили, то доказать ничего нельзя. Но, с другой стороны, если вы не сделали работу, которую обещали, то и с вас взятки гладки.
Как получить хорошую работу после 40 лет?
Если вы до 40 лет сидели без дела, то найти хорошую работу будет непросто. Если же к этому возрасту, вы стали классным специалистом, то в 40 лет перспективы вполне радужны. Также обязательно у вас должно быть хорошо составленное резюме – это ваша визитная карточка. Кстати у нас есть гайд по составлению лучших резюме
Где искать работу ?
На первый план выходит поиск через знакомых. Поднимите номера бывших коллег, возможно, они смогут что-то предложить.
В каких должностях возраст не помеха?
Бухгалтеры, инженеры, педагоги, медики. Отрасли, в которых также лояльно относятся к возрасту: металлургия, нефтегазовая отрасль, энергетика, тяжелая промышленность, педагогика, медицина. Где к возрасту относятся неоднозначно: в цифровых технологиях, маркетинге, продажах и рекламе.
Что говорить на собеседовании ?
Тут главный козырь – опыт. Расскажите о нестандартных ситуациях, которые вы смогли решить. Покажите, как ваши знания будут полезны компании.
Моя многолетняя практика показывает: карьеру можно строить в любом возрасте. Даже на пенсии.
Когда пройдет мода на гимны и мероприятия для сплоченности команды, которые отвлекают от работы?
Такая мода не пройдет, потому что это рабочий инструмент для работодателей, чтобы мотивировать сотрудников. Вам это может не нравиться, казаться чушью, но крупные международные практики показывают, что такой метод стимулирования сотрудников работает. А если есть методология, которая позволяет делать сотрудников эффективнее, вдохновляет их на работу, то зачем ее отменять?
Скажу даже больше: будут появляться всё новые и новые практики тимбилдинга, которые нацелены на удержание персонала и сплочение команды. Зачем сплачивать? Так проще выявлять у каждого сотрудника слабые стороны в навыках, знаниях, умениях, коммуникациях. И в дальнейшем предложить каждому свой маршрут развития карьеры: что нужно улучшишь, чтобы выполнять свои задачи эффективнее.
Что касается гимна, гимн является частью идеологии компании. И это один из инструментов, как делать так, чтобы сотрудники больше работали за меньшую зарплату.
А вот теперь скажите, разве вы бы не стали использовать гимн, будучи работодателем?😂
Когда закроется потребность в IT-специалистах?
Сейчас в России особый спрос на айтишников, которые остались внутри страны. Действительно идет война за таланты.
В целом довольно скоро айти-специалисты не будут нужны в таком количестве. По прогнозам эйчар-экспертов в течение трех-пяти лет государство взрастит достаточное количество айтишников.
Так что, если вы планировали зайти в сферу IT, то делайте это сейчас: осваивайте профессию, получайте прикладные навыки и опыт.
В IT-отрасли есть огромное количество специальностей: разработчики, дизайнеры, дата-инженеры и так далее. Поэтому отрасль все равно останется востребованной. И зарабатывать будете больше 200 000 рублей в месяц.
Когда в нашей стране перестанут набирать родственников?
Ответ простой – никогда. Это было, есть и будет.
В европейских странах этот показатель намного ниже. Там есть система, которая следит за тем, чтобы родственники и близкие не работали в одном отделе. На Ближнем Востоке, наоборот:огромное количество родственников, друзей и знакомых на одном предприятии. Россия занимает среднюю позицию в этом списке.
В больших российских госкорпорациях, крупных экосистемах это отслеживают, но не так сильно, как за рубежом.
При выборе компании задавайте кадровикам вопрос, насколько здесь принята такая практика. Если она применяется, то задайте себе вопрос: хотите ли вы работать в команде людей, которых взяли просто потому что они чьи-то родственники.
Я рекомендую выбирать компании, в которых отбирают сотрудников по профессиональным компетенциям.
А по промокоду КАРЬЕРА2024 можно получить бонусы и скидку на сайте Гарри Мурадяна https://garryheadhunter.ru
