Наша профессиональная жизнь - это постоянный повторяющийся цикл “нашел работу - работаю - ищу работу”. У кого-то он составляет каждые 3 года, у кого-то 5-7 лет, а есть те, кто меняет работу не раньше, чем раз в 10-15 лет. И тем не менее, рано или поздно мы вновь подходим к необходимости смены работы и соответственно презентации себя потенциальным работодателям.
Процесс поиска работы длится почти всю нашу жизнь от первых подработок в вузе и даже после пенсии, ведь некоторые остаются работающими пенсионерами. Но при этом, так часто мы относимся к нему довольно попустительски, и хватаемся за составление резюме, подтверждение экспертности, отзывы и т.д. только, когда, как говорится, “припрет”.
Держать свою карьеру под контролем - уже необходимость, а не только блаж консультантов, предлагающих платные услуги. Сегодня даже гиганты на рынке могут закрыться в один день и оставить без работы тысячи людей. Надеяться на стабильность не приходится.
Подготовить себе более высокие стартовые позиции по сравнению с конкурентами, когда вы решите выйти на рынок в поисках нового места - как бы банально это не звучало, требует подготовки заранее.
1. Бренд компании VS Высокая зарплата
Что более перспективно с точки зрения будущей карьеры - высокая зарплата в неизвестной компании или невысокая, но в брендовой?
Это настоящая дилемма, потому что высокая зарплата обеспечит повышение уровня дохода в текущем моменте и позволит решить финансовые проблемы. С другой стороны, бренд работодателя является определенным социальным лифтом и поможет легче и быстрее искать работу в будущем, быть более привлекательным для рекрутеров.
Вопрос сложный, зависящий, например, и от текущего уровня квалификации кандидата. Молодым специалистам можно выбрать не самую известную компанию, зато с хорошей системой внутреннего обучения. С другой стороны, начинающий ИТ стартап через 5 лет может стать брендом, компанией - “единорогом”, а первым сотрудникам дать возможность быстрого и интересного роста, пусть и с маленькой зарплатой на старте.
Немаловажным является и рейтинг работодателя. Отрицательные отзывы можно почитать на специальных сайтах и группах в телеграм.
2. Экспертность
Любой маркетолог подтвердит, что наличие публикаций и выступлений в СМИ повышает доверие к бренду. Аналогично и в соискательстве.
Постоянная работа над внешним подтверждением своей экспертности позволяет быть более конкурентоспособным на рынке. Многие считают себя крутыми специалистами, но только единицы действительно могут это подтвердить уже на этапе отбора резюме рекрутером. Портфолио сертификаций и собственных публикаций, участие в конференциях и подкастах, личные профессиональные блоги - все пойдет в вашу экспертную “копилку”
Такое портфолио собирается многие годы, а не за пару дней - это стратегическая задача, за которую мы так часто хватаемся уже только в моменте поиска работы.
Публиковаться в СМИ проще, чем кажется. Не надо искать издания и отправлять “холодные письма” в редакцию, хотя они тоже могут работать. Достаточно отслеживать журналистские запросы на Press Feed - специальном агрегаторе, где представители прессы публикуют вопросы и ищут экспертов, готовых дать свой комментарий или написать развернутую статью. Так как не каждый ваш материал будет принят журналистом, а узкопрофильные запросы бывают редкими, начните мониторить Press Feed и делать до 3-х откликов в месяц (на сколько позволяет бесплатный тариф).
Там же, кстати, появляются запросы поиска гостей в подкасты, участников конференций, авторов колонок, а иногда даже идет поиск участников для репортажей Первого канала, НТВ, Москва 24 и других.
Выбирая, где публиковать личный блог, отдавайте предпочтение медиа-порталам, например, VC, Habr, Дзен и другие, где уже есть органический поток читателей, и вы быстрее сможете набрать аудиторию, чем в личном Телеграм канале с нуля, который сможете создать чуть позже.
Если с написанием текстов возникают трудности, можно обратиться к копирайтерам, которые сделают рерайтинг вашего материала, или попросить об этом ChatGPT, искусственный интеллект сегодня делает это довольно неплохо.
3. Сайт-визитка
Обычно мы привыкли к тому, что портфолио запрашивается у дизайнеров, фотографов, художников и других подобных специалистов. Но бывали ли вы в ситуации, когда хотите отправить свои публикации, сертификаты, описание участия в проектах, не входящих в ваше основное резюме и т.д. - а под рукой этого нет. Сайт-портфолио помогает решить эту проблему и связать ваше резюме, достижения, экспертность, увлечения (почему бы и нет) в одном месте и стать определенным репозиторием.
Также, не секрет, что стандартная форма оформления резюме на сайтах-агрегаторах (например, Head Hunter, Super Job, Работа.ру и другие) не всегда может удачно представить наш профессиональный опыт и экспертность. Порой, в первую очередь, мы хотим подсветить наличие крутого профильного образования, больше рассказать про волонтерскую деятельность, которую сложно вставить в “опыт работы” и т.д. Свой сайт-портфолио позволяет структурировать и презентовать информацию о себе и своем опыте в самом выигрышном свете.
Сайт с вашим портфолио всегда открыт и доступен для потенциального работодателя вне зависимости от того, есть у него доступ к вашему резюме на сайтах-агрегаторах или нет, открыто оно или закрыто. Поэтому его удобно отправить прямо во время встречи, например, на мероприятии с представителем компании, которого заинтересовал ваш опыт; добавить в сопроводительное письмо, чтобы рекрутер мог ознакомиться с вашей профессиональной деятельностью более подробно. Наличие собственного сайта может добавить вам очков в профессионализме, сегментации и позиционировании в глазах потенциального работодателя.
Создать такой сайт можно в конструкторах-сайтов без программирования или воспользоваться Google-сайтом (бесплатно), верстка в котором займет еще меньше времени, но при этом будет обладать встроенной адаптивной версткой к любым типам экранов. Вам останется только купить домен со своей фамилией.
4. Мониторинг рынка
Мониторинг рынка необходимо осуществлять на регулярной основе. Это помогает вовремя увидеть новые тренды и соответственно требования к квалификации, оценить конкурс на место и количество вакансий в целом, уровень предлагаемых зарплат и срок закрытия вакансий (это можно оценить, посмотрев дату публикации к текущей дате). Исходя из этой информации, вовремя открыть резюме и запрыгнуть “на волну” более выгодных и интересных предложений.
Периодически также посещать собеседования, чтобы оттачивать навык самопрезентации, корректироваться и получать контр-офферы. На сколько сильно этот инструмент может не нравится компаниями, но он по-прежнему остается действенным способом доказать свою текущую рыночную стоимость и попросить о повышении зарплаты на текущем месте работы.
Мониторинг удобно осуществлять с помощью сервисов. Например, в Head Hunter или SuperJob настроить поиск вакансий по заданным параметрам (например, с самой высокой зарплатой) и в ручную откликаться. Либо воспользоваться сервисами авто-отправок резюме, например, Re-Action, которые будут сами искать новые вакансии по заданному поиску и делать отправки автоматически каждый день. Любой автоматический мониторинг позволяет также быстрее заметить редкие вакансии.
Еще один способ мониторинга - общение с коллегами и их пусть и субъективная, но оценка рынка труда. Особенно, если они уже в поиске новой работы. Благодаря этому вы сможете узнать, что пишут в вакансиях работодатели и что на самом деле спрашивают, почему отказывают, какие этапы проходит соискатель и как долго длится проверка, адекватность рекрутеров и реальные зарплаты. А главное, сколько по времени занимает на данный момент поиск работы по вашей специальности. Именно столько вы должны заложить времени плюс-минус пару месяцев, учитывая сезонность, в случае если вы неожиданно уволитесь и окажетесь на рынке труда. Например, в среднем руководители ищут работу 6 месяцев, но ситуация может поменяться с уходом больших компаний и освобождением с должностей большого количества менеджеров разного уровня; или же наоборот - приход игрока, который активно создает новые проекты может создать повышенный спрос на руководителей.
Искать работу нужно не когда вы написали заявление на увольнение, а за месяцы до планируемого события. Именно это сделает вашу карьеру более “антихрупкой”.
P.S. И помните, искать работу можно проще и быстрее вместе с умным роботом Re-Action, который отправит ваши отклики по тысячам вакансий на HH, SuperJob или Зарплата.ру. Попробуйте бесплатно!
